上级人民法院对下级人民法院相互推诿扯皮怎么办？
我投诉某单位工作人员推诿扯皮把我的信息泄露并找我单位领导像我施压合法吗 你好，我投诉某单位工作人员推诿扯皮，把我的信息泄露并找我单位领导像我施压合法吗
用工单位领导推诿扯皮我想在网络上公布和用工单位领导的录音进行维权会承担什么样的法律风险。 录音内容不涉及单位的商业秘密，就没什么风险，可以公开单位名称和领导的姓名，但不要公布带有隐私性质的其他无关信息，比如家庭住址、家庭成员、私人电话。如果需要文字描述，要客观真实，对人会产生负面评价的事情，即使是事实，如果没证据最好不说。如果对方要跟你较真，告你侵犯名誉权，证明你所述情况属实的证明责任在于你。
单位领导没有担当，事不关己高高挂起，推诿扯皮，作为下属中层，该怎么办？ 职场如战场，玩转职场也是学问。第一，既然领导事不关己，那这事就关你？要知道无论什么单位，出问题了一把手都有责任都难辞其咎。第二，既然能升迁，就是人家本事。职场上，办事能力态度，不是升职标准。大凡能力强态度认真想做实事的，都难以升职加薪。升职看的更多的是背景，人际关系等。会办实事的，不如会请客送礼溜须拍马的。第三，作为中层干部，就要看领导眼色行事。其次，学会打太极去处理事情。建议看下厚黑学。有人整人一套一套的，有人应对也一套一套的。学着点吧。重要的是上下都不得罪为好。跟你领了学学，学会利用职权，指使下属。他怎么领导你，你怎么领导员工。反正职场水深，谨小慎微谨言慎行。
企业内部推诿扯皮的事情屡见不鲜，要如何杜绝此类现象？ 针对部门之间推诿扯皮现象，我认为可分为两种情况区别对待。第一种情况：你就是这个单位的人，接到工作任务时，涉及到多个部门或是有交叉部门的任务，要具体分析涉及到哪些部门，把工作任务量化，并确定一个涉及主要任务的部门为牵头部门，负责对其它责任部门的督促和协调，并把分析的情况向单位一把手汇报，争取支持，这样做将会避免推诿扯皮，工作将会事半功倍。第二种情况：你是一个普通公民，需要办理的事涉及多个部门或单位，他们之间推诿扯皮，针对这种情况，一是要根据所办事宜确定前置事项，逐项办理。二是要找到其共同的领导部门或单位求助。三是求助媒体，监督其依法办理。四是可向纪检监察部门反映，督促其依法及时办理。况且，现在政府提倡一站式办理，推诿扯皮现象正逐渐改善。
如何在机关单位里工作，我相信每个在机关单位中的公职人员都有各自的难处，因为从政比从商要难很多。下面我来讲下在机关单位的工作技巧。
某项业务单位之间推诿扯皮，领导不管不问，上面追责再来问为啥没搞好，怎么看？ 首先看这个业务的职责有没有划分清楚，如果边界不清楚的话，扯皮就很正常了。然后当扯皮导致业务无法正常开展后，领导才会过问，双方才会妥协达成一个会议纪要，并按纪要。
职场话题：怎样让工作中的相互推诿扯皮止步于你？谣言止于智者，工作作风行于动者。在一个雷厉风行的人面前，一切推诿扯皮都会烟消云散。扯皮，推诿，止步，职场
劳动监察和仲裁院推诿扯皮！ 劳动监察如果认为“不属于劳动监察处理范围”应当给你出具《不予受理通知书》，你凭此通知书才能到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
