如果说新训六个月的磨炼对于“新蓝”来说是脱胎换骨，那么下队之后的第二适应期便是对他们加钢淬火、涅槃重生。当前，第二批新消防员虽然已经下队实习半月有余，但在新的环境中， “水土不服”现象时有发生，为了帮助新队员尽快适应新环境，平稳度过第二适应期，在本职岗位上建功立业，陇南支队迭部大队多措并举，助力“新蓝”涅槃。
以思引行散光芒
思想引导行为，行为养成习惯，习惯造就性格，性格决定命运。大队注重发挥各类经常性思想工作载体激励引导作用，紧贴新消防员思想实际，秉持“思想是行为先导”的思想，紧抓新消防员日常养成，力求做到教养一致，并结合“践行训词精神，担当神圣使命”主题教育，定期开展内部关系、“三感”、心理健康和法纪法规等教育，从根本上为新消防员树立正确的世界观、价值观和人生观，通过思想指引、行为诱导不断增强光荣感、使命感和责任感，激发扎根森林消防事业，争当优秀队员的政治热情。
以心“疗”心促和谐
不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往，如此，安好。当前，工作紧张压力大、内心烦躁、对前途感到迷茫是很多新消防员普遍易患的心病，常言道：对症下药，方能药到病除。这心理上的“病”自然还是要用“心”去解决。为及时缓解新消防员心理压力，干部、班长骨干关怀备至，及时开展谈心交流，走进新消防员的心里，倾听他们的心声，了解他们的想法和需求，引导新消防员利用好《与心灵对话—心理自我调适周记》，并结合“心理四与”活动，搞好心理常识普及，加强心理行为训练，逐步提升新消防员心理承受能力和自我调适能力，在和谐的内环境中不断强化新消防员归属感。
以老带新提本领
大队坚持把“三互”、“三帮一带”活动开展到日常生活中，延伸到训练场上，切实帮助新队员尽快适应新环境，融入新集体，确保新队员在思想上产生困惑时，能够及时得到干部骨干的帮助。老队员积极发挥主观能动性，从工作、生活上一对一帮助新队员掌握日常技能，在互帮互助之间不断拉近新老队员之间的距离，感受大家庭的温暖。同时，针对每名新队员的兴趣爱好，文艺干部骨干定期开展各类娱乐文化活动，划分兴趣小组，提升新队员文化素养，锻造内在品质，营造和谐内部环境，促进队伍内部团结。
以压铸剑砺锋芒
新消防员个人综合素质有强有弱，参差不齐，针对这一情况，大队有的放矢，从实战和遂行任务需要出发，从技能、体能等方面综合考量，从难从严开展训练，确保新队员综合素质全面提升，在干部骨干的帮助下，新队员化压力为动力，不言苦、不喊累，以积极饱满的态度参加日常训练，克服懒惰心理，磨炼意志力，不仅调动了所有新队员的训练热情，同时，进一步夯实了自身综合素质基础，强化了队伍应急救援能力，在加钢淬火、浴火重生的征程中，努力将自己打造成不畏艰险、救灾助民的一把利剑。
新路开始常是狭窄的，但它却是自己延伸拓宽的序曲。正如贝弗里奇所说：“人们最出色的工作往往是在处于逆境的情况下做出，思想上的压力，甚至肉体上的痛苦都可能成为精神上的兴奋剂”。唯有正确引导思想，缓解压力，进而化为动力，才能更好的激发新队员扎根森林队伍、献身消防事业的工作热情，在逆火前行的历练中不断加钢淬火，锻造独有的新“蓝”风采，成为合格“守夜人”。
