我们公司想招聘大量的销售人员，想买便宜点的求职简历信息，可以从哪买？ 怎样找招聘人员的简历呢

怎样让招聘人员有阅读你简历的欲望？ 我从事人才行业多年，面对过很多大学生求职，特别能了解求职者求职难的问题。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，企业招聘注重的是能力．那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），然后注意应聘技巧，初试很重要，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，这个时间是给你发挥的，你需要最大的展现自己的才华和能力，千万不要紧张，你需要乐观的面对，企业喜欢自信的人；当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了.如果你还年轻一点要多学习，多积累经验，对你以后的人生会有很大的帮助。祝你成功！为什么招聘财务人员给我投的简历很多，同时招聘销售人员几乎没有人投简历给我呢？ 一.学财务专业的人多。二.财务人员一般做财务管理，工作地点在办公室，一台电脑，一杯清茶。或许报表，造册，核算很麻烦，需要精细，但风吹不着雨淋不着。三.财务人员工资底薪一般较高，比较稳定。四.专业学销售的人不多。五.销售人员收入主要是销售提成，底薪较低。六.销售人员常要出差，风吹雨淋，还要厚着脸皮找顾主，绞尽脑汁，费尽口舌推销产品，还要常热脸贴冷屁股，遭冷嘲热讽是常事。所以，财务人员好招，销售人员难找。智联招聘怎么让公司看不到自己的简历，智联招聘是一家非常流行的网上找工作招聘网站，许多家企业都在上面发布过招聘信息，我们平时想换工作都会在网站上更新一些建立和向。在招聘网上找求职简历 看了简历之后 怎么跟应聘人员联系呢 一般需要下载的，你下载了就有联系电话了，就可以给人才去电话。你把公司的优势和工作的环境等做个详细的介绍，做好把待遇也说说，人才很重视待遇的我是做人事的，领导让从网上找招聘人员，那个网站上有应聘人员的简历，包括联系方式 赶集网，58同城找财务方面的工作，简历中的工作经验应该如何填写才能吸引招聘人员呢？ 先要详细写出你的工作经历，特别要写出你工作期间所取得的成绩，如：原单位报销制度不健全，你提建议修改了报销流程、改进原来的工作方法等等，这样的成绩有多少就写多少，越多越好，这对用人单位很有吸引力的。财务人日常就是和数字打交道，所以你需要让HR知道你对数字有比较高的敏感度，至少让HR知道你对数字比较感兴趣而不会觉得枯燥。体现在简历上，让你的经历用数据说话。想想你的实习中跟数据打交道的经历，把这些经历体现出来。财务不仅仅是一个技术活儿，还需要与他人协调沟通。一是对内的组织、协调、沟通的能力，二是外部协调和沟通的能力，如处理企业与工商、税务、金融等部门之间的关系。因此，你也可以在简历上体现你的这方面能力。财务数据多，要提高效率必须充分借助计算机工具。如果你有熟练的软件，不管是能跟财会沾边的还是不沾边比如多媒体相关的，都简要地写上去，体现你的计算机能力。如果有计算机二级证等证书，更不要犹豫果断写进去。Excel是必须要掌握的，基本的公式(加和、平均、条件等)、快捷键、图表制作、透视表分析等都是很容易上手的，而且对以后的工作有百利无一害，如果哪一块还不熟悉，赶紧上网找些视频学一学，很快就能熟悉了。招聘人员如果碰到自己老板的简历更新，怎么办？ 碰到自己老板更新的简历，这是一件很正常的事。1.及时更新简历是良好的职场习惯。在职场中发展好的人，一般是机会找上门的，被猎头挖掘，而不是苦哈哈地到处找工作。但是，酒香也怕巷子深，你需要让别人发现你，知道你的好。所以，在职场中个人品牌很重要，而更新简历，是个人品牌传播的一个过程。因此，半年一年更新一下自己的简历、Linkedin等职业社交平台，很有必要。尤其是当年换工作或职位发生变化之后，及时更新。所以，老板更新简历，是很正常的事，不必惊讶。当然，也可能他有最近想换工作的想法（不排除一些人是想换工作了才更新简历）。2.在同事老板门前装作不知道。当然，如果你发现你的老板不仅仅是更新简历，更有离职换工作的想法，那你最好的做法是当作什么也不知道。不要跟你的老板提起，这会让他尴尬。不要跟同时透露，这样会影响团队氛围，很容易让人议论纷纷。另外，简历更新并不一定意味着要离职，千万不要妄加猜测和传播。所以，不要说，最好。3.时刻提醒自己，我在当前职位上要得到什么。DISC双证班的李海峰老师有个观点很有意思：没当新员工入职，他会问员工你打算什么时候离职。他之所以这么问，只是想提醒员工，每个公司可能都只是一个站点，我们迟早。

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