休年假要满一年，那是如何才算满一年呢 累计工作满一年即可享受年假。636f70793231313335323631343130323136353331333365666234如果签合同满一年以后可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止，享受5天的有薪假，例如2006年5月1日进入公司，合同日期是2006年8月1日-2008年7月31日，那么享受有薪休假的日期就可以从2007年5月1日-2008年7月31日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。扩展资料《职工带薪年休假条例》：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年。
年假今年休病假4个月，影响明年年假吗？谢谢 详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 年假 今年休病假4个月，影响明年年假吗？谢谢 咨询我 法律顾问团 帮助人数：1921600 今年年休假已休，之后病假。
将明年的年假提前至今年休的英文 将明年的年假提前至今年休Advance the holiday next year to this year.
12月份满一年的，年假必须在12月份休完吗？ 你们应该是从1月1日开始计算的，今年年假=从入职日到12月31日的天数除以365天，再乘以5。所以你今年应该没有年假，从明年1月1日到12月31日，你可休5天年假。
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今年三月份进入公司，被告知明年还是不允许休年假，要2018年才可以申请休假 可以向劳动部门投诉
劳动法 今年可以休明年的年假吗？ 既然年假是带薪的，就可以休这也是一种灵活的方式如果不带薪，最好不要休关键是企业会不会集体放假这样很不安全放假回来，公司关门了就惨了如果你拒绝，可以不休没有强制性
年假今年不休可以存起来明年再休吗？ 一般情况是不可以的，不过你老板要是有那能力，是可以帮你搞定的。
今年没休的年假，明年会过期吗 用人单位没有安排的，应当支付工资报酬或者在下年度安排；用人单位安排了劳动者没有休假的，既不支付工资，也不移转下年度，即作废。国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
