离职协议怎么写？ 大家好。我公司的技术经理想离职，离职协议该怎么写？有以下问题： 1、离职协议涉及哪些法律？2、离职协议有效的前提条件有哪些？3、竞业限制的范围有哪些？。
有合同怎么离职？ 按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：一。依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资。还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有XX部门XXX，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利。特此通知二、依据劳动合同法第三十七条的。
离职后劳动合同丢失，公司不给补，应该怎么处理 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
有合同怎么离职？ 正常提离职就可以，但要提前一个月提书面的离职申请，至于关于培训的赔偿，这个可以双方协商，原则上是不能超过当时的培训费用。
关于离职合同 我与公司解除了劳动合同，公司给我开了《解除/终止劳动合同报告书》和《解除终止劳动合同人员登记表》，这样是不是跟劳动局也解除了劳动合同？
