现代企业怎样进行激励管理 （一）员工激励机制是现代企业管理的核心以往，企业上司往往重视员工对自己是否忠诚，于是，企业的\"激励机制\"无法激励出员工的激情，而是使员工陷入拉帮结派的旋窝之中，。
养老保险和失业保险是属于职工薪酬还是离职后福利的设定提存计划呢 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下：1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后。
企业确认的辞退福利，应当计入（ ）。 C管理2113费用辞退福利，是企业在职工5261劳动合同4102到期之前解除与职工的劳动关系，或为1653鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。扩展资料：辞退福利确认的条件：在同时满足下列两个条件时，企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬，同时计入当期损益。（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划；提出自愿裁减建议，并即将实施。（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。参考资料来源：—辞退福利
建筑工程团体意外伤害保险费应计什么会计科目 一、施工企业施工团体意外险计入“应付职工薪酬—社会保险费”科目。二、解释 1、《企业会计准则第9号—职工薪酬》应用指南中明确规定，以购买商业保险形式提供给职工的。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就哪些事项 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
离职后福利 设定提存计划包括哪些 包括有以下几项：一、设定提存计划设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。。
劳务外包应付职工薪酬账务处理 新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”。
社保会计分录？ 缴纳社保和个人所得税发工资的具体分录怎么做啊。一般纳税人。和小规模纳税人分别怎么做啊
工人工资计入哪个科目 生产工人工资计入“生产成本”科目。计提工资时，借：生产成本 贷：应付职工薪酬-工资 发放工资时，借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款《企业会计准则第9 号—职工薪酬》。
所得税中职工薪酬调整应该怎么调 根据《企2113业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第三十四条5261规定，企业发生的4102合理的工资、薪金支出，准予扣除。如果需要1653调增或调减的在A105050职工薪酬支出及纳税调整明细表中做相应调整。应付职工薪酬中不包括个人所得税，个人所得税单独列示，单独核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照\"工资，奖金，津贴，补贴\"、\"职工福利\"、\"社会保险费\"、\"住房公积金\"、\"工会经费\"、\"职工教育经费\"、\"解除职工劳动关系补偿\"、\"非货币性福利\"、\"其它与获得职工提供的服务相关的支出\"等应付职工薪酬项目进行明细核算。扩展资料企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体分别以下情况处理：职工薪酬 生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，。
