中小企业企业如何招聘到合适的人才 中小企业如何招聘留用人才一、用人，心态是第一位的想让企业做起来，首先把心态和观念调整好。然后要懂得和敢于为人才投资。但往往越是小企业越舍不得那点钱，特别是舍不得把钱投在人身上。那么你就记住一句话：当你有一千万时，把钱投在三个方向，一个是人，一个是创新，一个是市场；当你有一百万时，你把钱投在两个方向，一个是人，一个是市场；当你只有十万元时，你把钱投在一个方向，那就是人。只有人，才能帮助企业解决所有遇到的问题。另外，作为中小企业的老板，用人必须要打破一个误区，即不要过于短视，而要有长远的战略眼光。“十年树木，百年树人”，因此，不要指望人员招进来，马上就能够按照企业的要求去工作，就能很快产生效益。毕竟，不论是哪类人才，到了企业之后，都要经过企业的“雕琢”和“洗礼”，让他变为企业的有用人才，这样才能更好地人尽其用。中小企业之所以招的人留不住，往往跟企业没有对人才这棵“木材”进行“修剪”有很大的关系。二、中小企业要选择适合自己的人才老板必须补上经营管理专业这一课。不要说我不行可以请行的人，这直接等于说胡话，因为我还没有看到一个中国中小企业的老板真能做到放手的。所以也不要自欺欺人了，。
在中小企业投资有限公司工作，具体做什么，在网上我查不到，有木有亲身经验的告诉我点啊，都有哪些部门· 本来不想回答，说起来太麻烦，看你是刚毕业的美女吧，为了你不被骗还是简单的说两句。你首先要明白投资公司可以分成很多种，从你问这样的提问方式我就看出来你对这方面一点儿都不了解。比如做房地产开发的，可以叫做投资公司；做证券投资的，也可以叫做投资公司；做古玩艺术的，也可以叫做投资公司等等。所以你要说一家公司怎么样，首先看它的经营范围有哪些，因为投资的范围实在是太广了，所以也是最多的皮包公司爱采用的名称。其次你要看这家公司的注册资本是多少（虽然现在注资有些地方可以做假，但也是需要成本的），如果一个投资公司的注资只有100万，干脆理都不要理，那么点儿能投什么？第二点你要特别注意几类的投资公司。首当其冲的就是金融类的投资公司，包括股票、期货、外汇、黄金、现货等，这些公司中有的是实力强的真正做投资的，有的是直接靠业务员忽悠客户来投资自己赚取利润的，如果是后者，最好不要去，当然这些公司有的时候来钱也快，但大部分是在打法律的擦边球，在这种公司做除非你可以昧着良心赚些钱以外，对你今后的职业生涯可以说是一点儿帮助都没有。第三点你要看这些公司的招聘要求，如果一个职位看起来很高，但基本上没什么要求或者要求很低，那这。
抛开薪资与福利，中小企业靠什么留人？ 谢邀！中小企业与大型企业最大的区别就是分工没有那么特别明确。大公司各项制度完善，小公司制度不够完善；大公司是一人占一个坑，小公司则一人占多个坑；大公司做事必须按照规定流程走，小公司怎么方便效率高怎么做；大公司闲人多，小公司想闲闲不了；对于职场新人来说，进入小公司提升自己的专业技能方面要比大公司好得多，有时候你一个人要同时做多个人的事，要比大公司上班累得多，但是确实能够锻炼人。我觉得这是小公司能够留人的主要方面！以上仅为个人鄙见，仅供参考！
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有些公司自己有人力资源部，有能力进行招聘，但是为什么还把招聘外包出去？
为什么一些公司一年到头都在招聘？是缺人还是找不到人？你怎么看？其实一家公司长年都在招聘，基本反映了两个问题，一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人，另一个就是招聘。
国内外中小企业招聘研究现状 一、招聘模式与方法阐述近年来，国内外学者一直在寻求更好更高效的招聘方法，例如基本的资料筛选法、访谈法、测验法、评价中心法等，但除此之外，新型招聘方法也在悄然而生，改变着招聘的格局。1.国内对招聘模式的提出学者樊宏（2007）综合出了三位一体的招聘模式：通过采用相关人力资源的测量技术，提炼出组织、团队和岗位要求的关键衡量指标，评估应聘者与组织、团队和岗位的匹配度，以达到全方位考察应聘者是否可用、是否好用和是否长期可用的招聘模式。这种模式共分三层，第一层面是个人-工作匹配（person-job fit），主要考察应聘者拥有的知识、技能与经验成果等是否满足岗位要求；第二层面是个人-团队匹配（person-team fit），主要考察入职员工的个性特点、目标与用人部门的领导及同事的性格、目标等的同质性或异质性；第三层面是个人-组织匹配（person-organization fit），主要考察应聘者的价值观、态度等特点与企业的文化、价值观是否匹配。2.国外对招聘方法的创新美国学者杰夫·斯玛特兰迪·斯特里特在《聘谁》一书中，总结了聘任A级选手的“A级招聘法”，该方法是一个有效的完整体系，其涵盖了四个阶段：填制记分卡、物色、考察以及说服。斯特里特。
中小企业招聘中存在的问题 中小企业人力资源招聘中存在着诸多问题，解决这些问题应从以下几个方面入手：合理制定用人计划，确保人员招聘具有规划性；权衡好内部招聘和外部招聘；根据招聘需求的不同选择。
