公司劳动合同签订是标准工时制度，实际工资按综合工资结算，这样做合法吗？我该怎么办？ 公司劳动合同签订是标准工时制度，实际工资按综合工资结算，工作超过208小时才算加班，没满208小时，把平时加班补进去，这样做合法吗？与老板协商无果，我该怎么办？
想问一下，签合同是标准工时制，实际轮班上一休一制，排十二小时班，给计算十一小时上班时间有工作还是要做这合法吗？ 你好，可以主张加班费
我与单位签订的中的工时制度为标准工时制度，每天工作6.5个小时。我全月出勤31天请问这样计算合理吗？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
综合工时制规定每月工时应当是多少 根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准。
我公司现在是按综合工时制算工资，做一休一，请问国家国定假日，如10月1号还是11小时？ 按劳动法支付3个月工资 就是你前12个月平均每工资的3倍。不知道你听明白没有。
请问做一休一的工作在法律上有没有规定一天最多上几小时班？(包括加班) 根据劳动法有关规定，我国实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制度。但有些企业由于工作性质需要，不能执行标准工时制度，经当地劳动行政部门批准，可以实行弹性工时制度，而你们单位实行的做一休一就属于弹性工时制度的一种。但是，即使实行弹性工时制度，你的累计劳动时间也不能超过标准工时的要求，也就是说按月计算，你每天的工作时间仍不应超过8小时，每周也不应超过40小时，超过部分就是加班了。对于加班部分，用人单位应当依法支付加班工资。
没达到标准工时，工资应该怎么发？按岗位的最低工资发放吗？这样合理吗 上班时间不是做五休二的，我上班工作制度是做一休一每天12小时，单位安排的上班，没达到标准工时，工资应该怎么发？按岗位的最低工资发放吗？我们单位是欠着，然后等下个月。
