劳动合同中，综合计算工时工作制与标准工时制有什么区别？
什么是标准工时制度 法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；。
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标准工时制与综合工时制有什么区别？ 有区别，工时制在大的分类上有2种，一是标准工时制，二是特殊工时制。您说的综合计算工时制是属于特殊工时制中的一种。我从事劳动法工作多年，以我的经验，你这样提问应该。
周某工作岗位，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度。下列方案不正确的是（）。A.每周工作3天 正确答案：ABD因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项A、B每天工作超过8小时；选项D。
