标准工时制加班费应该怎么计算 周一至周五安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；周末安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；。
什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算 截止2019年2月，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；4、每月延长工作时间不得超过36小时。按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，3、法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬扩展资料：计算加班费要注意事项。一、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<；工资支付暂行规定>；的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
公司实施的是标准工时制度，加班费包含在月薪里面合法吗？ 看劳动合同的约定。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 1位律师回答 江苏夺锦律师事务所 专业：企业法律顾问 债务债权 婚姻家庭 合同纠纷 交通事故。
标准工时制加班费问题 什么是标准工时制？《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。。
标准工时加班费的计算 问题：标准工时下计算加班费到底是除以21。75还是20。83？20。83天是月平均工作天数，21。75天是计薪天数，但标准工时加班费计算到底是按除以20。83天还是21。。
