厂长（经理）负责制（包括概念、职权和产生的方式） 厂长夺回指挥权

厂长助理和副厂长有什么区别？ 厂长助理和副厂长的区别如下：1、首先负责部分不一样。比如厂长助理协助生厂长处理做好生产运营，副厂长主管生产进度等工作。2、其次权力大小不一致。比如厂长助理协助厂长组织生产、设备、安全、环保等制度拟订、检查、监督、控制等工作，副厂长负责监管以上工作的实际情况。厂长助理协助生产厂长做好编制年、季、月度和平时作业、设备维修计划及时组织实施、检查、协调、考核，副厂长实施监管作业计划的进度。3、厂长助理和副厂长的日常工作也不一致。厂长助理要协助厂长组织生产现场管理工作，重视环境保护工作，抓好劳动防护管理，副厂长在现场实际进行管理工作。厂长助理要协助厂长督导生产各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转，而副厂长参与会议，解决问题。4、综上所述，副厂长的权利与责任其实是大于厂长助理的。扩展资料：助理的主要日常工作包括：1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录。2、电话记录、打印文件、复印资料。3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报。4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决。5、收发邮件、信件，及时转交相关人员。6、上情下达，下情上传。。厂长（经理）负责制（包括概念、职权和产生的方式） 根据1988年4月全国人大一次会议通过的《企业法》的规定，国有企业实行厂长（经理）负责制。1、厂长（经理）负责制 ⑴厂长的产生方式有：①政府授权部门委任或招聘；②企业。厂长（经理）负责制（包括概念、职权和产生的方式） 根据1988年4月全国人大一次会议通过的《企业法》的规定，国有企业实行厂长（经理）负责制。1、厂长（经理）负责制⑴厂长的产生方式有：①政府授权部门委任或招聘；②企业职工代表大会招聘或选举。其产生方式应体现竞争、公平、择优和民主的原则。在中小企业中普遍推行公开招标、选聘厂长的办法。⑵厂长的职权，最主要的是经营决策权、指挥权和用人权，还包括职工奖惩权、拒绝摊派权、提请复议权。⑶企业要建立管理委员会，作为协助厂长经决策的机构。

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