完善行政组织和行政程序法律制度，推进机构，什么法定化 共2 完善行政组织和行政程序法律制度，推进机构、职能、权限、程序、责任法定化。这是《法治政府建设实施纲要（2015－2020年）》的重要内容。中共中央、国务院印发的。
行政组织包括哪些类型？ 行政组织包括七种类型：2113行政组织是一个5261庞大复杂的组织体系，其组织类型4102可以从不同1653的角度来划分。这里着重讲述了不同功能、作用的组织机构类型。1、领导机构。2、执行机构。3、监督机构。4、咨询机构。5、信息机构。6、辅助机构。7、派出机构。行政组织类型、行政组织制度及行政人员的活动等，构成了行政组织体系，并由此确定行政管理的方向和内容，影响着行政管理工作的质量和效率，因此行政组织始终是行政管理学最基本的问题之一，为各国政府及行政研究学者所重视。扩展资料：行政组织构成要素：行政组织的构成要素主要包括组织目标、组织人员、物质基础、行政职能、机构设置、制度规范、组织文化以及技术信息等。组织目标：行政目标要素是行政组织的灵魂，共同目标的存在是行政组织赖以产生和发展的基础和前提，它规定了行政组织发展方向和前进目标，是行政组织人员努力所要达到的一种期望状态。组织人员：公共行政人员是由各种不同专业、水平、年龄的人按照行政组织目标和职能组合而成的。组织人员是行政组织的核心和公共行政的主体。物质要素：物质要素主要包括行政经费、物资供应、空间场所、办公设备等。这是行政组织为实现目标而开展。
行政执法立案程序和条件有哪些 立案是行政处罚的一般程序的第一个步骤，一般由工商行政管理机关自收到投诉、申诉、举报、其他机关移送、上级机关交办的材料之日起七个工作日内予以核查，并决定是否立案；。
国家行政组织的设置原则
行政组织编制设计的基本原则？ （1）职能决定原则2113：职能必须依靠人来5261行使和发挥，职位的设置就是为了4102完成1653机构的职能。必须对职能进行科学的安排，剔除不合理的职能，再对保留的职能进行逐步分解，将其编制成一个协调的职能体系（2）职位设置原则：只有赋予特定职位以相应的权力和责任，才能保证组织目标的落实，才能体现编制管理的作用，为此首先要按照职位分类的原则对行政组织的职位进行设计。为此，首先要对各单位的工作进行系统的调查，确定各单位应该有的职位和各职位的权责关系；然后，要根据该单位的各个职位、职位，配置其所需的不同资格的各种人员，人适其所（3）协调平衡原则：编制的设计必须坚持行政组织内外协调平衡的原则。在行政组织内部，要保持各部门、单位、层级之间的协调平衡；在行政组织外部，要使行政组织的编制与国家财政的承受能力相平衡，与国民经济的发展水平及速度相平衡（4）动态调整原则：由于社会在不断发展变化，所以编制的制定不可能是永恒的；同时编制的稳定又是行政工作正常运转的基本条件。为了兼顾编制的稳定性和变动性，在编制设计中必须规定每隔几年要进行一次全面的调整，同时允许平时作一些局部的调整（5）精简节约原则：编制精干是行政。
