劳动法对轮班制员工上班时间怎么规定？ 劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，保证劳动者每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以题目中的工作时间没有超过国家规定的劳动时间。参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。参照《中华人民共和国劳动法》第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。参照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参照《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。扩展资料参照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政。
标准工时制度临时变更综合工时制度 夏季公司经营状况不善，公司安排集中放假五天，并由标准工时变更为综合工时制度，未经员工意见，向劳动部门审批，通过了。我想问一下这种行为是否合法且劳动部门审批这种。
《劳动法》规定每周工作时间是多少 《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本。
我公司是实行综合计算工时工作制度。公司工资结算周期每月23日至下月24日。以九月为例周一至周五每天10小时，周六也加班10小时。我九月的出勤时间有242小时。。
什么是综合工时制 综合工时制是指采2113用以周、月、季、年5261等为周期综合计算工作时间的工时制度4102。实行综合计算工时工作1653制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。一、综合工时制适用的范围1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。二、综合工时制的分类中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。三、综合工时制的计算方法根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。扩展资料综合工时制的注意事项：实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内的总实际工作时间应不超过总法定标准工作时间，超过。
劳动法规定员工一个月上多少天班（小时） 职工月2113计薪天数21.75天，21.75天=（365天-104天）÷12个月=21.75天。每年365天减5261去52个星期的双休日共4102计104天，得到每年的工1653作日除以12个月，得到每月的平均工作日。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定拓展资料：其他的工资计算方法：日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）法定节假日元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节国庆节、中秋节用人单位也要计发工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
单位和我签定的是综合工时制的劳动合同，我干了差不多5年。超出标准工时制的时间，我是不是应该享受休假或是1.5倍的加班费？但是我5年来从没享受过，除了二月份，基本上我们每月多出标准工时制8小时，一年就得九十几个小时。现在我刚辞职，举报的话能不能得到赔偿。如能，能赔几年的？ 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者。
公司的管理制度和工作制度有什么区别？ 1、概念不同管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行复的保证。公司工作制度是在公司基本制度基础上形成的对公司经营活动制中各项工作的内容、程序、方法、标准等作出的具体规定。2、侧重点不同管理制度侧重对公司整体运营的控制，工作制度侧重对员工各自权责的安排。3、内容不同管理制度针对业务及采购的客户资料的资料归档尤为重百要，存档的客户资料除须体现客户基本信息外，还须体现目标及成交度客户的成交情况、后续跟进情况、生日、性格、兴趣爱好、价值观。如果条件允许，还须体现其客户的家庭成员的组成及上述内容（不做硬性指标要知求）。公司工作制度包括生产经营制度、财务制度、技术制度、收发保管制度、保密制度、劳动考核制度、安全保卫制度、职工守则、工作纪律道、店堂纪律，等等。公司工作制度一般由经理主持并经董事会审议制定。参考资料来源：-管理制度参考资料来源：-公司工作制度
保安工作每月240小时是综合记算工时工作制吗 不含午休时间 1、这是个关于工作时间计算问题，特别是八小时工作制的工作时间跨度，一直都有些争议。2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》规定：。
综合计时工资制加班该怎么计算？ 综合计时工资制加班的计算是，如果是工作日进行加班的，而且也超过了时间的总数，一般就会以百分这一百五十来进行计算，如果是节假日加班的话，但同样也是超过了时间那么就。
