问卷一定要做信度效度检验吗？如果含有多选题怎样做信度分析，请各位高手帮帮忙。 复本信度是同质性测验吗

复本信度又称等值性系数。它是以两个等值但题目不同的测验（复本)来测量同一群体，然后求得被试者在 正确答案：D问卷一定要做信度效度检验吗？如果含有多选题怎样做信度分析，请各位高手帮帮忙。 问卷并不是一定要做信度效度检验：信效度分析主要针对【量表】类问卷，而如果只是调查一些客观现实（如年龄、性别、职业、车辆、工资等）以【显变量】为主的问卷，是不适合做信效度分析。如果含有多选题是无法做信度分析。而非量表类问卷的选择题信度与效度主要通过专家审定，无需进行信度分析。信度测定的缺点：，由于涉及误差平方和，所以，需要对相同的调查对象，通过多次重复测量，在估计T和X取值的基础上，才能得到信度估计。但是多次重测会带来记忆效应及联系效应，而且会造成被调查者的反感，所以在调查研究中实现较为困难。扩展资料：效度的作用：一、预测误差：效度系数的实际意义常常以决定性系数来表示，意旨相关系数的平方，它表示测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。二、预测效标分数：从预测分数预测效标。举例说明：成绩如果X与Y两变量呈直线相关，只要确定出二者间的回归方程，就可以从一个变量推估出另一个变量。三、预测效率指数：可以比盲目预测减少的误差。参考资料来源：-信度参考资料来源：-效度什么是检测的信度与效度，二者的关系的关系 检测的信度2113是指测验结果的一致性、稳定性5261及可靠性，一般多4102以内部一致性来加以表示该测验信度的1653高低。检测的效度是指所测量到的结果反映所想要考察内容的程度，测量结果与要考察的内容越吻合，则效度越高；反之，则效度越低。二者的关系：一般来说，信度是效度的必要条件，也就是说，效度都必须建立在信度的基础上；但是没有效度的测量，即使它的信度再高，这样的测量也是没有意义的。效度和信度的关系可以用测量值的构成公式O=T S R来理解。如果测量是完全有效的，即0=T，S=0，R=0，此时测量必然是完全可信的，若量表的信度不足，它也不可能完全有效，因为有O=T R。如果量表是完全可信的，可以达到完全有效，也可能达不到，因为有可能存在导致误差，虽然缺乏信度必然缺乏效度，但信度的大小并不能体现效度的大小。信度是效度的必要条件，但不是充分条件。从理论的角度来看，量应具有足够的效度和信度。从实践的观点来看，一个好的量表还应该具有实用性。实用性指量表的经济性、便利性和可解释性。扩展资料：信度分析的常用具体方法有重测信度、复本信度、分半信度、α信度系数法四种（后两种可归为内部一致性信度）。1、重测信度：也称为再测信度。效度与信度的通俗解释 1、信度即测量结果的2113稳定性或5261可靠性，指用同一种方法对同一个对象进行重复4102测量1653，所得结果与之前测量结果相一致的程度，即测试方法不受随机误差干扰的程度。包括同质性信度、分半信度、复本信度、重测信度、评分者信度等。2、效度即准确性和真实性，指测量工具或手段能够准确测所需测量的事物的程度。例如，某问卷调查医生的工作负荷，则效度指该问卷能否准确地、真实地调查出医生的工作负荷。效度和研究目标有关。包括内容效度、效标关联效度、结构效度等。信度和效度的关系信度与效度见的关系并非对称的，其中信度是效度的前提和基础，效度是信度的目的和归宿。任何测量，只有做到两者的辩证统一才会具有科学性。信度是效度的基础。测量要有效度必须有信度，没有信度就没有效度。一项测量如果信度低，则效度也低，因为若测量不能稳定地测量所需测量的对象，就不能有效地说明测量对象；如果信度高，效度可能高也可能低。一项测量如果效度高，则信度一定高；但是，如果效度低，信度可能高也可能低。值得注意的是，信度与效度二者缺一则测量无效。扩展资料：【测验的效度】效度指测验的正确性和有效性，即测验能够测到被测量对象的真实水平的程度。。复本信度和重测信度的最大差别是什么 重测信度是同个被试，同个测量工具；而复本信度是同个被试，不同测量工具.知道是哪里最大差别的吧？关于心理测量学里的信度和效度 内部一致性信度里分半信度、同质性信度和内容效度我总是分不开，既然内容 专业性的解释就不说了，在心理学或统计学书籍上都能查到下面的比喻更为直观些，希望能帮到你。信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”，两斤是信度，白糖是效度。如果测出来的是一斤半或者是两厘米，那就说明信度有问题。如果测出来的是盐巴或者大米，不是我们想要的白糖，那就是效度的问题。信度分类：1、重测信度：同一个量表在不同时间测量结果的一致性程度。如果一个今天称是两斤，但是明天称就成了一斤半，那说明信度不高。2、折半信度。把测量项目用一定的方法分成两半，分别加以测量，得到结果的相关性。把两斤分为两个一斤，如果分别测出来是1斤和一斤半，说明折半信度有问题。3、评定者间信度：不同的评定者使用相同工具，所得结果的一致程度。几个人用相同的称分别称，如果全部都是或者接近两斤，说明评定者信度高。4、复本信度。多个测量工具之间的相关性。如果用这个牌子的称是两斤，用另外一个同样牌子的称也是两斤，说明复本信度较高。效度分类：1、表面效度。经验观察测量的结果就是要测量的指标。看上去像白糖，我们主观认为就是白糖，当然也可能是洗衣粉或者盐巴。2、内容效度。相关行业专业的检验结果。邀请相关权威专家的评定是不是白糖。3、。关于心理测量学里的信度和效度 内部一致性信度里分半信度、同质性信度和内容效度我总是分不开，既然内容 专业性的解释就不说了，在心理学或统计学书籍上都能查到下面的比喻更为直观些，希望能帮到你。信度与效度可以简单的概括为“两斤白糖”，两斤是信度，白糖是效度。如果测。评定测量信度的方法有哪些 评定测量信度的方法有重2113测信度、5261复本信度、分半信度、4102内部一致性系数、评分1653者信度，以及综合重测信度。1、重测信度，反映测验跨越时间的稳定性和一致性，即应用同一测验方法，对同一组被试者先后两次进行测查，然后计算两次测查所得分数的关系系数。该信度能表示两次测试结果有无变动。2、复本信度是测定信度的指标之一。在问卷调查中，设计两套在难度、长度、排布、内容上尽可能相似类同的问卷，这两套问卷是等价的，称为复本，用两套问卷调查同一个对象，比较相应问题的答案，求出相关系数，称为复本信度，又称等价系数。3、分半信度是指在测验后将测验项目分成相等的两组（两半），通常采用奇偶分组方法，即将测验题目按照序号的奇数和偶数分成两半，然后计算两项项目分之间的相关。分半信度相关越高表示信度高，或内部一致性程度高。4、评分者信度指的是多个评分者给同一批人的答卷评分的一致性程度。在由客观性试题组成的心理测验中，答案具体而固定，无需考察评分者信度；但在投射测验、道德判断测验、创造性思维测验等测验的评分中，答案并不固定，评分时必然掺杂有主观判断因素。5、内部一致性信度是指测验内部所有题目间的一致性程度。若。衡量测验跨时间一致性的信度称为（） A.重测难度B.复本信度C.同质性信度D.评分者信度 正确答案：A

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