法律规定，任何组织和个人不得招收18周岁以下的未成年人到企业工作。 错误试题2113分析：《中华人民共和国5261未成年人保护法》4102规定，任何1653组织和个人不得招版用未满16周岁权的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满 16周岁未满18周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。故本题错误。本题结合相关法律规定入题，能够在潜移默化中增强学生的法律意识和维权意识，引导学生结合社会现象理解教材相关知识点，准确把握教材内容，巩固基础知识。
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一、工地上工人年龄不能超过多少岁劳动法规定禁止招未满十六周岁的未成年人；男60岁，女50岁。是法定的退休年龄。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民。
用人单位招未成年工犯法吗 如果未成年在16-18岁之间，则是合法的，如果小于16岁一定是不符合法律规定的。用人单位不能因为聘用未成年人可以少付工资或者解决用人紧张的局面就做出违法行为，一经发现。
企业招收未成年人会受到什么处罚？请问国家对此有什么明确规定，谢谢了：劳动法规定：第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正？
用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人吗？ 普通用人单位2113不可以招用未满十六周岁的未成年人，5261只有4102文艺、体育和特种工艺单位可以。1653根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。扩展资料：根据《中华人民共和国劳动法》中规定：第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十五条：用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业可以聘用未成年人吗 可以，但是要大于十六岁才能够被聘用。相关依据如下：国务院《禁止使用童工规定》规定：国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责扩展资料：相关法律《禁止使用童工规定》第十条童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政。
