为离职员工代缴的个人部分社保怎么入账？工资与社保的有关分录可以分为两步：第一步计提工资与社保时：借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）贷：应付。
财务有给离职员工打款的义务吗 各单位有不同的规定吧，有的单位需要离职的员工自己来领，有的直接打款给离职的员工。具体看你单位怎么规定的吧！
私人单位给离职员工发放慰问金怎么做账？ 《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。对于满足负债确认条件的所有辞退福利，无论是哪个部门的人员，会计处理借方均应当计入“管理费用”科目，而不是计入资产成本进行资本化，贷方是计入“应付职工薪酬”科目，单独一类职工薪酬进行会计处理。《财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。员工离职经济补偿金虽属于职工薪酬的核算范围，但不属于企业所得税法中规定的合理工资薪金范畴。企业支付给离职人员的离职补偿金不。
企业给已经离职的员工生活补贴在做账时应该记在哪个科目？ 公司负担部分：计提时：借：相关成本费用科目 贷：应付福利费（新准则改为应付职工薪酬）支付时：借：应付福利费（新准则改为应付职工薪酬）贷：银行存款 代扣个人负担部分。
单位给离职员工一台汽车如何做账？ 借：固定资产清理累计折旧贷：应付职工薪酬应交税费-进项税额转出借：应付职工薪酬贷：固定资产
为离职员工代缴的个人部分社保怎么入账？ 工资与2113社保的有关分录可以分为两步：5261第一步计提工资与社保时4102：借：管理费用1653/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）贷：应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-社保费（公司缴纳部分）第二步，发放工资分录：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款应交税费-应交个人所得税其他应收款-社保费（个人缴纳部分）缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬-社保费（公司缴纳部分）其他应收款-社保费（个人缴纳部分）应交税费-应交个人所得税贷：银行存款冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用 红字贷：应付职工薪酬-社保费
员工离职时，所配电脑送给员工怎么做账 电脑多少钱，给多少钱！
支付给离职员工的仲裁费应该怎么入账？ 如果离职员工bai跟企业发生了劳du动仲裁，企业zhi最终根据仲裁结果给员工dao支付了相关回费用，在会计处理时应根据具体答类别进行分门别类进行。1、补发的工资：这是劳动仲裁中经常出现的内容之一。企业应视同正常的工资支出，计入职工薪酬，并按照正常的“工资薪金支出”进行税前扣除。2、未签订劳动合同支付的双倍工资等：具有处罚性质，多出正常工资的部分应计入“管理费用”，属于企业管理问题导致的支出，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。3、补发的离职补偿金：这是劳动者与用人单位经常发生劳动仲裁的原因之一。企业应视同正常的离职补偿金，以“辞退福利”计入“管理费用”，不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除，但是可以据实税前扣除。4、补发的其他各类补偿或员工应得的支出，根据具体性质进行归类，原则参照前述的处理。
