辽宁省沈阳市大东区扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，突出稳就业基本盘，把稳就业工作摆在首要位置，多措并举，在战疫大考中解好“最大民生”必答题，奋力书写了保用工、稳就业、固民本的合格答卷，确保区域就业局势持续向好。
强化政策，做企业发展的“及时雨”
为鼓励支持企业吸纳重点群体就业，大东区人力资源和社会保障局积极落实惠企政策，减轻企业负担。对企业吸纳登记失业半年以上人员就业，签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的，按企业为其实际连续缴纳3个月以上社会保险给予每人2000元的一次性吸纳就业补贴。截止目前，共向市人社局申报7家企业，补贴人员36人，补贴资金7.2万元。
同时，为了更好地把一次性吸纳就业补贴政策落细落实，使企业周知尽享就业补贴政策，大东区人社局主动作为、精准服务，第一时间做好政策宣传。通过微信群、QQ群等途径发布政策信息，面向辖区内企业、群众广泛宣传政策，并针对区内重点企业实行点对点推送政策，提高了政策知晓度。
据了解，此次就业补贴发放工作实施截止期限2020年12月31日，符合申报条件的大东区企业，需及时提出申请。申报补贴需向区人社部门提交社保增员明细、劳动合同、毕业生证书、一次性吸纳就业补贴金额和单位账户等相关材料。
交叉互审，确保以工代训增能提质
以工代训是为了缓解疫情给企业带来负面影响，为严格监管培训过程，杜绝违规事件发生，保证补贴资金发放安全，及时开展管理和监督检查是当前一项重中之重的工作任务。
为此，大东区人社局于10月中旬抽调业务骨干组成复审组对7、8、9月三批次申报企业随机抽查，实地查看企业以工代训数据，包括工资表、银行对账单、员工花名册、劳动合同、社会保险等资料。同时为进一步推进工作，召开部分企业负责人座谈会，深入研讨培训中存在的问题并提出合理化对策，同时诚恳征集企业对大东区今后工作的意见建议，并进一步致力于推广创新监管职业技能提升培训的方式方法，充分利用市大数据资源优势，依据全区产业发展和就业工作实际，组织企业职工等人员参加所需培训，不断提升适岗技能。
创新形式，举办首场农民工人员与高校就业双选会
为大力推进全市农民工就业培训工作，促进该群体特别是青年农民工人员提升就业本领，近日，大东区人社局创新内容形式，在万泉街道永丰社区举办了首场农民工与学校的就业培训双选会。
双选会前期，大东区人社局通过微信公众号、朋友圈对农民工培训相关政策进行广泛宣传，并通过街道社区平台对计划开展农民工培训学校征集教学计划信息。期间共16家培训学校单位参与，提供培训专业18个，覆盖安全评价师、中式面点、保健按摩、母婴护理等多种行业。活动当天，人社局工作人员对参会的广大农民工特别是青年农民工就业培训政策宣传讲解，其中沈阳技师学院表示有意愿为参加学习青年量体裁衣提供课程，并为每人提供针对性教学授课建议，提升品质。据了解，此次活动进场120人次，达成双向培训意向85人。
固本夯基，开展事业单位工作人员技能竞赛
干事创业需要人的素质提升，只有不断精进“能干事”的能力水平，才能锤炼服务本领，增强工作底气。
为遵循科学管理体系，进一步推动全区事业干部管理系统化、专业化、科学化。近期，大东区人社局在全区事业单位中开展“能力提升计划”，制定了《大东区事业单位工作人员2020-2021年“能力提升计划”活动实施方案》，并在此基础上与区总工会联合印发了《关于开展事业单位工作人员技能竞赛活动的实施方案》，以竞赛的方式，增强岗位技能和提升职业能力。竞赛于11月至12月举行，包括打字速记输入技能竞赛、公务礼仪评比和调查研究能力竞赛三项内容，全区事业单位在编在岗人员和编外用工均可报名参加。
本次竞赛，全区共有21家事业单位参与报名，148名选手参加竞赛（打字输入技能竞赛55人、公务礼仪技能竞赛47人、调研报告评比46人）。
竞赛是一场实战演练，除了提供充分施展才华的机会外，更重要的是通过竞赛激励失业人员技能水平的整体提高。截止目前，大东区人社局已成功开展“打字速记输入技能竞赛”，接下来，大东区将继续开展“公务礼仪评比”和“调查研究能力竞赛”等活动，通过竞赛激发事业人员工作和学习的热情，从而造就更多、更好的高素质人才。（图文：王同文 孙若彬）
