■来源：刘逐风演讲
老话说的好，“非我族类者，其心必异”。在职场当中更是如此。职场本来就是一个比较残酷的地方，因此利益纠纷在这里边也一直无穷的上演。
那么如何能够保证自己利益的最大化？如何能够让自己快速地在公司占领一定的地位呢？
唯有组建出自己强大的队伍，才能够保障自己的势力。因此很多领导一上马，便开始招聘自己的手下，而不是直接将原来的队伍纳入自己的麾下。
为什么他们只重用自己招的人呢？原因有如下三点。
一、自己招的人更舒心
职场当中，每个领导都有自己的处事风格和行事原则，因此在招聘当中，他们一般都喜欢和自己性格相符的人。这样在工作当中才能更有利于工作的开展，省去了很多的沟通成本。
二、自己招的人更忠心
对于入职的员工来说，招聘他们的领导，对于他们有知遇之恩，因此员工也会更加的感恩。人心是最难收服的东西，因此在前期的时候就做好铺垫，有利于形成一个非常好的团队凝聚力。下面的人会非常地卖力。
三、自己招的人更放心
一般在职场当中，每一个领导都有属于自己的派系，因此，当他接手另一个领导之前的工作的时候，一般都会通过各种手段，慢慢的把原来的人员全部的剔除掉。
由于职场的复杂环境，他不能敢保证，每个人的背景情况如何。只有通过招聘的形式，才能够对每一个手下有一个非常充分的了解，而不至于在关键的时候被之前的“余党”捅一刀。#招聘#潜规则收藏
三、自己招的人更放心
一般在职场当中，每一个领导都有属于自己的派系，因此，当他接手另一个领导之前的工作的时候，一般都会通过各种手段，慢慢的把原来的人员全部的剔除掉。
由于职场的复杂环境，他不能敢保证，每个人的背景情况如何。只有通过招聘的形式，才能够对每一个手下有一个非常充分的了解，而不至于在关键的时候被之前的“余党”捅一刀。
