“一站式联处中心”7个街道办事处获授牌
12月3日，“和谐高新·幸福职场”2020年成都高新区和谐劳动关系论坛在菁蓉汇举行。现场，成都高新区劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置中心正式成立，将按“一街道一特色”原则在7个街道设立分中心，将联处中心运行机制标准化、制度化、规范化。
本次论坛由成都高新区协调劳动关系三方委员会主办，成都高新区社区发展治理和社会保障局、成都市总工会高新办事处、成都高新区经济运行局承办。
成都高新区社区发展治理和社会保障局相关负责人介绍说，“一站式联处中心”将劳动监察执法、调解、仲裁、法律援助、司法确认等职能有机衔接，形成链条式一揽子调处能力，实现劳动纠纷化解“一站式”管理、“一窗式”办理、“一条龙”处理，构建相互协调的多元化纠纷解决体系，将有效满足职工群众高效公正解决劳动纠纷的多元化需求，降低维权成本、缩短维权周期、提高维权质效。
与其他区（市）县最大不同的是，成都高新区将“一站式联处中心”也下沉到7个街道办事处。活动现场也对7个街道的“分中心”进行了授牌。
“成都高新区作为新经济等产业发展的热土，市场主体不断增加。通过我们联处中心的建立，把劳动争议化解在前，以和谐劳动关系的构建助推成都高新区的产业发展。”相关负责人表示。
新闻多一点——
疫情之下构建和谐劳动关系这样做
作为四川省首批和谐劳动关系综合试验示范区，成都高新区持续深入推进和谐劳动关系建设，形成了高新313、高新企明星、工作站、大讲堂、行业劳专委等一系列典型经验和做法。今年以来，成都高新区通过举办高新313和谐劳动关系节、高新劳动关系大讲堂等形式多样的活动，持续营造和谐劳动关系全民参与的良好氛围。
为提升仲裁案件办案质效，成都高新区开展了“数字劳动、智慧仲裁”尝试和探索，在全省范围内率先打造“劳动人事争议仲裁信息管理系统”和“劳动人事争议仲裁语音庭审系统”，通过数字信息转换和大数据运用，提高办案效能。同时深入推进“四滤三调两处”的劳动纠纷化解模式，强化区、街道两级“联调中心”建设。
队伍建设方面，成都高新区持续推进劳动关系人才培养计划，以“高新劳动关系大讲堂”为抓手，不断扩大人才蓄水池，培养出大批劳动纠纷调解员，解决了调解人才来源问题，带动了更多社会力量参与和谐劳动关系建设。
此外，成都高新区还充分发挥专业服务机构和专业人才在和谐劳动关系中的作用，高新区人力资源协会的法律劳专委和人资劳专委通过走园区、进企业，开论坛、办沙龙等多种形式开展工作，多渠道、多角度、多场景宣传劳动保障法律法规，提高企业调处劳动纠纷的能力，规范企业用工行为，进一步营造了“共建共治共享”的和谐劳动关系新格局。
记者 余书婷 图由活动主办方提供
