近日，“2020中国新经济企业500强发布会”在浙江杭州举行。
中国企业评价协会发布了“2020中国新经济企业500强榜单”及分析报告。榜单显示，新经济企业500强以民营企业为主，上榜数量达到426家，国有企业为74家。榜单前10强中，民营企业占据了8席，前50强占据了40席，这说明民营企业已成为新经济发展主力军。另北京，上海，深圳，杭州4个城市新经济企业500强的数量高达278家，占据新经济企业500强榜单的企业的半壁江山。
互联网与现代信息技术服务业、新型生活性服务活动入榜企业数量分别为78家和70家，占比分别为15.6%和14%。这反映出新经济的场景化与互联网相结合的特征，也说明大多数科技创新已离不开互联网科技推动。
全国工商联副主席李兆前认为，民营企业经营方式灵活，特别是在新冠肺炎疫情影响下，越来越多民营企业开始重视新经济的作用。全国工商联调研发现，为了降低疫情影响，民营企业500强中开发新产品和开拓增值服务的企业数量分别占到56.2%和50.2%，这说明新经济已经成为缓解经济下行压力、推动经济恢复性增长的新动能。民营企业大多起步规模较小，重视科技创新，商业模式灵活，能够迅速填充新经济领域的需求缺位。
许宪春也表示，尽管新经济企业所处行业和区域不同，但都充满活力并极具变革精神。新经济企业员工平均年龄低、学习能力强、适应行业变革能力强，能够积极了解市场和市场互动，有效满足市场需求。
与会专家认为，尽管新经济企业对一些传统行业产生了冲击，导致某些岗位消失，但最终将会带来更新和更好的工作机会。随着新经济的扩张，短期会弥补部分工作岗位的损失，在中长期将带来工作岗位增加。新经济企业，特别是快递、外卖、家政等服务行业对劳动力具有庞大需求。随着新经济迅速发展，新经济企业会创造出新的就业岗位。
新经济企业的崛起也改变了传统的用工模式，企业在人力使用上更倾向于合伙制度，多劳多得，以提高就业人员的业务积极性，从而更快的辅助发展新经济，增加国家GDP。
灵活用工趋势在必行，对于传统的制造业来说，众包的人力模式能在人事沟通成本上减少时间和战略成本。但是对于目前的新经济平台来说，人力分包3.0模式灵活用工模式，让更多的企业和合伙人能更快的侵占市场，以达到加速经济增长的高速模式，
用于灵活用工模式应用行业
“2020中国新经济企业500强榜单”中服务型企业不在于少数，采用人力分包3.0模式灵活用工的企业以美团，京东，饿了吗，滴滴，58众多等为主。
灵活用工的流程
这种新经济的崛起，也让更多企业效仿企业合伙人制度，由之前的雇佣关系转变为劳务关系，不仅能解决市场的就业问题，季节性用工在灵活用工领域也能很好的解决，还能让企业在人力成本中减赋税压，大力发展创新精神，开拓新兴市场。
