工伤赔偿计算标准包括了哪些费用 第一：工伤赔偿计算标准是什么1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，法定代理人：户口簿、身份证、公安部门的户籍关系证明；2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体。
工伤鉴定完后续治疗费还能报销吗？可以，但根据实际情况有所不同。一、在职期间在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品。
工伤后续治疗费该由谁来负责 在职期间，职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，如果单位未为职工办理工伤。
工伤交通费用赔偿标准是什么依据人身损害赔偿相关司法解释的规定，劳动者发生工伤的，一般依据实际产生的费用进行计算，要以正式票据为凭。相关法律规定《最高人民法院关于。
工伤有精神损失费吗？法规没有规定工伤的精神损失费。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次。
工伤单位应该承担哪些费用 若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴(五至六级)，一次性伤残就业补助金(五至十级解除或终止劳动合同时)。若用人单位未缴纳工伤。
公司员工工伤费用做啥会计科目 1、工伤2113费应入的会计科目：(1)如果没有上保险，5261工伤费4102计入“管理费用-福利费”科1653目。(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。2、工伤买了保险，理赔退费会计分录，不退费会计科目：(1)单位垫付费用时借：其他应收款-社保贷：现金(2)收回理赔费借：银行存款贷：其他应收款-社保(3)如果不退费借：管理费用-劳动保险费贷：其他应收款-社保扩展资料：为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。其他应收款主要包括：1、应收的各种赔款、罚款。如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；2、应收出租包装物租金；3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；5、其他各种应收、暂付款项。参考资料来源：-其他应收款
施工费用索赔的组成及计算是怎样的 相关法律法规：http：//laws.66law.cn/list.aspxkeys=%E5%B7%A5%E4%BC%A4 工伤保险法律聚焦 2018-04-08 残疾证即证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。凡符合《第二次。
工伤十级一共(赔偿金.营养费.精神损失费还有其它费用)应该赔偿多少钱？ 赔偿项目和费用计算：1、赔偿医疗费(凭花费票据计算)；2、护理费(按护理人员因误工减少的收入计算)；3、住院伙食补助费费每天是50元；4、营养费每天50元；5、交通费，按实际花费票据计算赔偿；6、伤残赔偿金(城镇户口，按所在省级地区上年度城镇居民可支配收入计乘20年，再乘10%；农村户口按所在省级地区上年度农民人均纯收入乘20年，再乘10%)；7、精神抚慰金，十级原则上3-5000元；8、被抚养人生活费，如果有未满十八周岁的子女，或者男满60岁，女满55岁，依靠伤者抚养的、没有其它生活来源的人，要给被抚养人生活费。一、单位负责治疗费用。二、工伤期间你的工资为本人受伤前十二个月的月平均工资，单位按月支付，如没有这个数，赔偿时补差。住院补贴按单位出差人员标准的70%支付，以及治疗期间的相关住宿和交通费用等。三、一次性伤残补助金为8个月本人工资。四、如果解除劳动关系，根据江苏省实施《工伤保险条例》办法及苏州男生的平均寿命及2009年职工平均工资。(一)一次性工伤医疗补助金。苏州2009年上半年的职工月均工资为2801.5元，估算了你的赔偿月数大概为10个月，10*2801.5＝28015元。(二)一次性伤残就业补助金：5个月*2801.5＝14007.5元。根据以上各项，计算出来的。
工人工伤要求支付精神损失费法律有相关规定吗 一、工伤待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险。
