我弟在一事业单位工作了三年合同工是通过人才市场劳务派遣的这会对我弟产生什么风险和影响， 你好，建议提高警惕谨慎处理，
我是劳务派遣制员工怎么办理退休 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本。
劳务派遣职工工作满10年还可以签订劳动合同吗 可以签订劳动合同。满十年可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。拓展资料劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
人才市场的劳务派遣工属于什么性质？ 一、工作性质有脑力和体力两种：1、脑力劳动；主要是运用智力完成工作内容的工作，包括组织管理性工作和业务实施性工作。组织管理性工作具体包含组织、领导、管理单位人事、财务等内容，一般都是具有职权性质的工作；业务实施性工作则是不负责组织管理而是根据岗位职责要求，凭借专业技能或智力完成其岗位工作任务的工作。如科研人员的研究工作、教学人员的教学工作、医务工作人员的医疗诊断和治疗工作等都属于业务实施性的脑力工作。2、体力工作是以体力劳动为主，运用体力来完成工作内容的工作。在实践中主要是那些直接从事生产劳动和服务的工作。如从事生产线上的装配工等。当然，有些工作的特点可能表现的没有这么明显，而是脑力和体力兼具。人才市场的劳务派遣工的工作性质，就是以上两种性质，因你的工作内容与职能、职务决定你是脑力劳动，还是体力劳动的工作性质。二、所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构（人才市场）与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。采取劳务派遣有两大的好处：1、让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制。2、为用人单位。
劳务派遣工在用工单位上班是特殊工种，能否提前办理退休？劳务派遣公是否按特殊工种提前办理退休！不可以，首先特殊工种办理提前退休要符合以下条件，在国营，大集体，机关。
劳务派遣工在井下连续干够十五年，年龄到了55周岁可以退休吗？ 温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，可以在线免费发布新咨询！律师回答(4个) 需要具体咨询当地人社局。特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休。
我们厂一线工人都属于劳务派遣，有的干了十多年，这合法吗？ 可以签订劳动合同。满十年可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者。
我是劳务派遣工。现在还有十个月就六十岁退休了，我该怎么办？ 我是劳务派遣工。在某事业单位工作四年多了，现在还有十个月就六十岁退休了，某事业单位不用人了，我该怎么办？
我是劳务派遣工，六月份达到法定退休年龄，可是我的养老保险还差下半年的没交也不给办退休怎么办呀
