工作日可以抵消法定节假日

加班时间和平时休息是不是能够抵消？ 加班时间和平时休息，除了休息日用人单位安排了加班，需要先安排补休外，其它的加班时间，用人单位应依法支付加班费的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。就是一周是单休，法定节假日正常休，那比如说像端午这样，它正好连着是周末，应该怎么休假 您好，得看公司规定及安排 2018-06-20 09:57 1 儋州法律问答顾问 1、国家法定节假日带薪休假的文件规定主要是《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及法定节假日上班抵消一天事假合法吗 违法。《劳动法》第四章　工作时间和休息休假 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行法定节假日可以用来抵消年假吗? 我们单位时4班2运制的,法定节假日轮到我班上。公司让休假,但要用年假低,强制的法定假日加班，可以用调休来抵消吗？ 休息日加班可以按排同等休息时间调休 但节假日加班必须按规定支付加班费 用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节法定节假日与正常休息有冲突在劳动法里有解释吗？ 我是邮政储蓄普通柜员，休息是上三天休一天，再上两天休一天，算来也是一星期上五天体两天，问题是法定节假日到了与我的正常休息日重叠，问过单位人力资源部，说法是不可请专业人士帮忙解答！ 国家法定节假日是否算在应出勤天数里面？ 国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的 300%向其支付加班工资。国家法定节假日有双休日怎么办 国家法定百节假日有双休日，则双休日顺延或调休，不会被抵消。2007年11月9日，国家法定节假日调整研究小组的方案在人民网、新华网、国家发展和改革委员会网站，以及新浪、搜狐度等网站上予以公布，开展民意调查。调整的主要内容包括：1、国家法定节假日总天数增加1天，即由10天增加到11天。2、对国家法定节假日时间安排进行调整：元旦放假1天不变；春节专放假3天不变，但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”国际劳动节由3天调整为1天，减少2天；“十一”国庆节放假3天不变；清明、端午、中秋增设属为国家法定节假日，各放假1天(农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日)。3、允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。用人单位对法定节假日通过调休来抵消，是不是合法 不合法法定假日如果正好在双休日怎么办？ 看一下规定：国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知国办发明电〔2008〕42号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2009年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日至3日放假，共3天。其中，1月1日（星期四、新年）为法定节假日，1月3日（星期六）为公休日。1月4日（星期日）公休日调至1月2日（星期五）。1月4日（星期日）上班。二、春节：1月25日至31日放假，共7天。其中，1月25日（星期日、农历除夕）、1月26日（星期一、农历正月初一）、1月27日（星期二、农历正月初二）为法定节假日，1月31日（星期六）照常公休；1月25日（星期日）公休日调至1月28日（星期三），1月24日（星期六）、2月1日（星期日）两个公休日调至1月29日（星期四）、1月30日（星期五）。1月24日（星期六）、2月1日（星期日）上班。三、清明节：4月4日至6日放假，共3天。其中，4月4日（星期六、农历清明当日）为法定节假日，4月5日（星期日

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