班主任津贴每月不低于500元！特岗教师每年补贴3万元！山西教育新政超预期！你咋看？ 这是个好事，应该给老师补贴，太辛苦了！
政府公职人员的实发工资包括绩效和奖金吗？ 推荐：贵州律师 六盘水律师 劳动纠纷律师 六盘水劳动纠纷律师 机关事业单位工资包括基本工资（职务工资、级别工资）、职务补贴、岗位津贴、交通补贴。结合教育、卫生和文化。
教师一个月工资究竟多少？ ？www.zhihu.com 吐槽—更新— 1.我已经在开始已经标明了这是深圳的情况，所以麻烦再怼我的能先看清楚在怼好么？针对送礼那部分，说真的林子那么大什么鸟没有呢？我虽说在。
教师绩效工资的弊端有哪些？ 绩效工资弊端没深入总结过，初步考虑有以下一些弊端，不对的话大家探讨。1.资金来源不应直接从老师工资产生。这点上普遍反感，自己的钱奖自己，最重要的是一线老师几户拿不全，何谈激励？失去其激励的目的。若要设置，政府参考个体另外拨付奖励资金实施。2.绩效直接导致教育量化发展。我们知道教育是综合性、系统性很强，直接效果钝化的工作，教育的根本目的是提高人的素质为社会做贡献，十年树木，百年树人，你设置绩效想考核老师什么成果？考核结果短时间看不到，考核过程，如何量化过程是绝对难题，顾东不顾西，顾首不顾尾，和其他行业有本质区别，大而全的考核指标如何制定如何考核？不是脑袋一拍就能做的，这需要大量人力物力投入研究不说，效果未必差强人意。更何况就算制定出了考核还得一大帮人来实施，结果能让人满意吗？3.绩效直接破坏育人良好环境。一破坏老师之间关系，绩效制度的缺陷直接让老师们之间存在隔阂。二破坏师生关系。教育不是单纯授业解惑，还有更重要的育人，育人没法量化如何去做呢？肯定是能少点就少点吧，本身老师够累的啦。师生沟通少的直接结果不说大家都知道。三破坏教育整体合力。举个例子说吧，在现行体制下，有老师看到同学违纪，不管肯定。
教师有没有13个月工资？可以说有，也可以说没有。我们先来分析一下第十三个月的工资到底是什么。年终一次性奖金，也就是我们所谓的第十三个月的工资。。
