故意挑拨的领导 领导挑拨你和其他人关系，你会怎么处理？

为什么领导总是喜欢挑拨属下关系？ 搞不明白是怎么一回事，我们两个领导都这样，看不惯属下团结，总会让比如本来有矛盾的两个人在一起工作，…工作中被领导防备，故意挑拨我与部门同事的关系，该怎么办？ 这很大可能是你的能力超过领导，领导才会防备你，挑拨你们的关系，唯一的办法就是换岗位，继续做下去只会打压你！工作中被领导防备，故意挑拨我与部门同事的关系，该怎么办？ 提问没讲被领导防备的原因。一般被领导防备的情况可能是：一、领导在一些重要能力方面不如你，领导自尊心严重，怕你对他职位行成威胁。二、领导刚上任，想占住脚，可能会防着部门的所有对他形成威胁的人员。三、领导空降的，部门好些人都是你的部下或者很多人都很听你的，领导为了树立自己的领导地位，会想办法拉拢大家而防着你。四、竞聘上岗这种情况，别人上位，自己没上位，别人会在短期内放着你。五、还有一种最窝心的：大企业内部争斗，与自己领导不是一个“体系”的人，会被对方防着，或者架空，甚至逼走。以上情况中，如果是领导新上任想站住脚，最简单的办法就是做个职场经理人，想其表心，给予配合支持，多个敌人不如多个朋友，就不会被一直防着。如果是企业政治斗争，要么代表自己这条线死扛，要么抓紧换部门或者离职。如果是有直接利益冲突或者职位危险，那就搏一把，成王败寇，人生在博弈、搏斗中成长，寻找快乐！如果有人故意挑拨你和另一个人的关系该如果做才为上策，让你俩互相竞争，怎么做？ 要看这个人是谁，领导还是朋友还是其他人，竞争有利于进步。也会得罪人。具体问题具体分析我在乡镇办幼儿园上班三年。现因个别领导故意挑拨想让我走人。我寒暑假都没拿工资。能有补偿吗 用人单位在假期不支付工资给你，是违法的，从你说的情况看，你不是正规的事业编制内的教师，但你与学校之间的事实劳动关系还是存在的，学校应当每月支付工资给你。现在解除劳动合同，学校应当按你的工作年限，支付给你经济补偿。女领导不喜欢你，怎么做都是错的，故意挑拨同事，但是不想离职，怎么解决？ 女领导不喜欢你，这个东西就不好说了，只有当事人才知道当时的环境和情况是什么原因。但是有一个通常的理解，你可以这样理解，女人都是不讲道理的，多数女人都是不讲道理的。女人的逻辑就是你重视了我的感受吗？你重视了我的感觉吗？你知道我现在在生气吗？与人的逻辑相对说是比较感性的。出了什么问题，出了矛盾，男人总是想办法去解决问题，讲明道理。而女人生了气他们根本就不需要讲道理，他们只需要怎么去安抚他的情绪，怎么让我舒服，让我感觉受宠若惊，受到重视，受到尊重，受到优待。我心情不好了，对的都是错的，错的也是错的。我心情好的时候。月亮总是圆的。花儿总是开的。错的也是对的。首先要注意性别特性。特别是更年期的女人，千万不要去招惹特别易怒的一群人。对于女性领导。相处的常见基本原则第一，你要尊重他。女人的直觉和第六感觉是比较强的。千万不要轻视他，必须要尊重他。不要去轻易顶撞他，得罪他。要让他有一种优越感，受重视的感觉。至少让他认为你是很尊重他的感受的。还要不要谦虚批评你？如果一个女人问你，我是不是今天穿穿这件衣服很丑啊。那你千万不要这样直接回答说是的，你今天穿的衣服的确不好看。那他会恨你一辈子的。女人容许自嘲。但绝。领导挑拨你和其他人关系，你会怎么处理？ 柔性处理：1.就当不知道。2.反思：我是不是哪儿做的不好？刚烈对待：1.辞职走人，哥不和你玩了！2.提醒对方，不要玩职场厚黑学阴招！哥不在乎这的工作！我的领导爱听员工挑拨我怎样应对？ “职场老鱼头”也遇到过这样的领导。我的做法是：一、在领导面前“透明”大家都知道，事情越是不清楚，越是复杂，挑拨是非的人越是有机可乘。我的做法是，对于领导爱听、员工爱说是非的职场，我在领导那里就做个透明人，把自己置于领导的视线里。语言书面化。我对于团队的指令，以书面方式下达，留存。行踪公开化。我到哪里去，有人同行，大家都知道。谨言慎行。尽力不落口实，不留把柄。你行得正，自然就远离是非。当领导一眼望到底时，别人就难以歪曲事实，搬弄是非。即使依然有人挑拨是非，也因为我的透明，而我自己好解释，也会有其他员工出来证明，挑拨便难以得逞。二、做好请示汇报在做好日常工作透明化的同时，尽力做好请示汇报工作。鉴于工作环境的需要，要多请示，勤汇报。可请示可不请示的工作，请示。努力减少“擅自行动”。把工作的启动权交给领导，即领导知道我正在做的工作是什么。可汇报可不汇报的工作，汇报。工作进程适时汇报，让领导知道我工作做到什么程度了，取得哪些阶段性成绩。通过请示汇报，把一切都置于领导的掌控之中。领导知道了，就不需要别人再去转达情况，减少被别人添油加醋的可能性，减少被别有用心的人从中歪曲事实挑拨是非的可能性。三、。请问，我在乡镇办幼儿园上班三年。现因个别领导故意挑拨想让我走人。我寒暑假都没拿工资。能有补偿吗？ 可以。你可以叫同事做证，还可以叫学生的家长作证。其他如出门证，等也可以的。具体请看《劳动法》。另外，根据《劳动合同法》的规定，由于他们没与你签合同，你还可以索要双倍的工资（最多11个月）。还有，辞职时每满一年，可要求补发一个月的工资。另外，他们发的500元工资估计已经低于武汉市的最低工资标准，可以申请补齐。最好帮忙索赔。