公司领导为了逃避赔偿，每天给员工施加压力，天天没事盯着监控抓员工过失 需要提供2113相关的证据证明公司存在这种限制人身自由5261的行为或制度4102，这样你可以随时走人而不需要跟公1653司打招呼(不需要写辞职单，也不需要交接).走人后，将证据整理好，去劳动仲裁.赔偿方案：满6个月的，每一年补偿一个月工资.如果是公司提出，则每一年补偿两个月工资.理由见劳动法第二十条.46条等相关的条款.
如果你的主管领导当着员工面总是装老好人，背后却给你施加压力你应如何处理？ 我的处理方法是：1，在私下和他好好谈一次。2，如果私下谈没有效果，那就在那一次他做很不对的时候，不要给他面子，和他讲理。3，他之所以会多次的这样对你，我相信和你多。
如何给员工施加压力？ 胡萝卜＋大棒啊这是国际通行做法注意要做到奖罚分明
员工屡次犯工作操作错误，如何施加压力？ 其实管理学四个字最精髓，就是监督和激励，惩罚我不是很推荐。
老板给员工施加压力，员工应该怎么做？ 把事情做好，让老板看看自己的本领
