打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果 劳动者2113没有按照正常的辞职程序辞职的，如果5261因为劳动者的离职给用4102人单位造成一定损失1653的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。1、《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2、如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。3、现在很多公司在录用新员工时都会做背景调查，其中调查的一项非常重要的内容就是你为什么离职、离职时跟原公司的关系如何。一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不。
辞职报告提交30天后，没人交接，员工怎么离职？看了你的问题，雷哥有三个层面的思考和建议，供你参考：首先，如无意外，你离职完全没有任何问题。按照通常的规则，只要劳动。
我打辞职报告一个月了，单位以未交接完不让我走，说必须再呆一个月交接完，带新人熟悉后才能离职，我该怎么办？ 可以离职的，一个月是劳动法规定的权利. 当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 3位律师回答 广东瑶琨律师事务所 专业：企业法律顾问 债务债权 婚姻。
交离职报告一个月后，因公司原因工作没有交接完成。我能不能走 我是公司的业务员2013年3月入职，因当时仓库的仓管辞工了迟迟招不到人，所以把我调过去做仓管，当时过去时没有从新签订劳动合同，调过去有一年多两年了，经朋友介绍找到。
打了辞职报告没有交接工作就直接走人会有什么后果 未履行提前三十天书面通知用人单位的义务，擅自离职给用人单位造成损失的，应当赔偿。如您所述，已经办理了工作交接，一般不会造成什么损失了，所以离职应该不会有什么问题。
