依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？A．缴费义务 B．登记义务 C．代扣代缴义务 D．申报义务 用人单位如何正确履行《社会保险法》。
“临时工”的社保应该由谁来缴纳？用人单位有义务交吗？ 路人蚁：聊社保，侃商保，专业答疑1 临时工业就是没有雇佣合同，不是公司正式员工，那企业就没有义务和责任给你缴纳社保，如果是雇佣合同，按照劳动法规定企业是需要给员工缴纳社保直到员工离职或者一直缴费到法定退休年龄，男60女50.由个人和企业共同缴费参保职工社保。社保对于企业经营是一个成本。2 如果是临时工可以选择自己缴费参保，本地户籍以灵活就业身份自己缴费参保职工社保，缴费成本比较高，企业不参与，可以获得五险的保障，包括基本医疗和养老保险，还有失业险，工伤险等。3 如果是零时工，由是外地户籍，不想缴纳职工社保，可以选择参保城乡居民社保，这个由十二个缴费档次选择，都是按年缴费，财务压力小，自愿缴费模式，居民医保每年缴费200多就可以解决基本的医疗报销，缴费一年保一年，不交不保。养老保险根据自己的财务情况选择合适缴费档次，缴费满15年到了退休年龄领取养老金。居民社保可以享受财政补贴，相对普惠的选择。
法律规定用工单位在什么时候开始为员工缴纳社会保险 根据《社会保险法》第五十八2113条5261：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工4102职工向社会保险经办机构申1653请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。
公司开通社保账户后，有什么责任和义务？有什么强制要求？ 社保的责任和法定义务：社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。多少人交社保：公司开通社保账户后多长时间能拿到证，至少几个人缴纳看社保局那边，但是身为公司，给正式员工缴纳社保是必须的，可携带员工的劳动合同及身份信息办理。员工离职后社保的处理方式：1.员工离职后办理停保，保险自动解除。2.离职后员工看自身需要办理保险转移手续。3.或者继续在你们公司缴纳社保，由其个人承担所有费用，公司不再帮其缴纳公司部分。公司关闭需要结清所有税收，建议找专业的会计做报表。
企业为员工缴纳社保是根据国家什么规定的 社会保险属于国家强制性保2113险险种，任何建立了劳动关5261系的单位和个人都必4102须参加。单位为员工缴纳1653社保是法定的义务。《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。扩展资料：五险一金中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管。
