题解
国家治理离不开人才。在我国古代，大凡圣贤的君王，都高度注重人才。商汤曾派人往返五次，“以币聘”伊尹；燕昭王铸“黄金台”，高调求贤；刘备为得到诸葛亮的辅佐，也曾“三顾茅庐”。为求得贤才，各圣贤君可谓绞尽脑汁，各种离经叛道的办法不胜枚举，但，这些终究是小概率事件。
三顾茅庐
作为我国古代人才招聘制度，经历了世卿世禄制、军功制、察举征辟制、九品中正制，还有后来的科举制，他们才是主流。在这里，不是PK这些招聘制度哪家强，它们可谓各有千秋，都做出过积极贡献，毋庸置疑也各有弊端。
今天的话题是，聚焦古代公开招聘的黄金时期——两汉，那么两汉人才招聘具体都有哪些方式方法呢？您请看——1.察举制
察举制就是自下向上推荐人才。
代表：晁错
汉高祖时，一介布衣出身的刘邦，靠萧何、张良、韩信等人才的辅佐，打下了大汉的江山；但打江山易，坐江山难，如何坐稳江山，更离不开贤才的辅佐。汉高祖十一年（前196年），刘邦下《求贤诏》，要求郡国推荐“贤士大夫”，开创了察举的先河。
汉文帝时，察举制正式建立。文帝二年（前178年）曾下诏，要求“举贤良方正能直言极谏者”。汉文帝要求百姓多关注他施政的过失及不足，要求举荐贤良方正、能直言极谏的人，来弥补自己能力的不足，足见汉文帝谦虚谨慎的品格。后来汉文帝又在察举中加上"对策"（考试）。晁错就是在察举对策中脱颖而出，被选为高第（名列前茅）的。
晁错
汉武帝元光元年，下令各郡县举孝、廉各一名，规定2000石如果不举孝，以大不敬论处；如果不举廉，就地免职。
举孝廉
后来，汉武帝认识到，要想建立丰功伟绩，必须依赖“大才”，他说，马狂奔踢人，而能一日千里；士被世俗讥笑，而能建功立业。对于翻车之马，放纵之士，就看他主人的驾驭之术了。元丰五年，汉武帝下令各州县举荐：“有茂才（多为现任官吏）异等可为将相及使绝国（绝远治国）者。”要求从官吏、百姓中举荐有出类拔萃的能出任将相之才和能出使遥远国家的人才。汉武帝连将相、使者这类栋梁之才都可以察举，足见在当时，以儒术取士的察举制成了完备的选官制度。2.征辟制
征辟制就是自上而下的选官。
代表：董仲舒
征辟的主体可以是皇帝，也可以是州府、郡县一把手。一个人如果能受皇帝征辟成为官员，对他而言绝对是一生中最大的荣耀。
元光元年（前134年），汉武帝下诏策问贤良：“朕之不敏，不能远德，此子大夫之所睹闻也，贤良明于古今王事之体，受策察问，咸以书对，著之于篇，朕亲览焉。”
汉武帝明白，贤良之士深知古今王事之体制度，要他们著之于简策之上，并亲自阅览。
董仲舒
公元前140年，汉武帝以古今治道及天人关系亲自策问，董仲舒以三策答之，史称“天人三策”，深受汉武帝赏识，并采纳其“罢黜百家，独尊儒术”的主张，兴太学，名教化。3.任子制度
任子制度就是保送制度，高级官员保送自己的子弟为官，说白了完全靠父兄的庇荫而得官，是妥妥的“官二代”。
代表：苏武、霍光、汲黯
汉朝的任子制度发端于汉景帝时期，后来越来越不像话，由最初的保送子、弟，变成了保送子、弟、孙，甚至扩大到了“门从”。
苏武先生出身于功臣之家，由于“家庭原因”在汉朝为官，后来出使匈奴，持节在匈奴放羊19年。
苏武放羊
霍光先生，通过同父异母哥哥霍去病举荐，任郎官（由贵族子弟选拔的执戟郎，皇帝卫士），霍去病去世后，升任奉车都尉（秩比二千石，掌御乘舆车）、光禄大夫（皇帝的近臣，秩比二千石，掌顾问应对）等职，后来成了汉武帝托孤之人。
汲黯，因父亲在朝中任职，通过老爹保举进入仕途，最初是汉景帝时期的太子洗马（辅佐太子，教太子政事、文理的官职），满脸严肃，使人敬畏，汉武帝时期成为有名的谏臣。《史记》记载：“黯以父任，孝景时为太子洗马，以庄见惮。”4.上书拜官
上书拜官就是给皇帝直接上书，陈述自己的才能和主张，获得任用。
代表：东方朔、主父偃
汉朝时期够民主的，老百姓可以直接给皇帝写信，汉文帝时，一个叫缇萦的弱女子，为了使犯了罪的父亲免受皮肉之苦，直接给汉文帝休书一封，历诉各种肉刑（黥、劓、刖、宫、大辟）之害，汉文帝深受感动，毫不含糊，直接把肉刑废除了。
不仅老百姓可以给皇帝写信，士子还可以直接给皇帝上书，推销自己，就这一条，成就了不少学子们的逆袭路。
东方朔先生在给汉武帝的《上书自荐》中，详写了自己的身份、年龄、身高、容貌；写了自己才高八斗，能力超群；还写了自己心仪的的职位，简直就是一个标准的“求职简历”，当然汉武帝作为全国最高HR，直接通过了他的简历。
京剧《东方朔》
无独有偶，给汉武帝上书的还有主父偃。元光元年(前134)﹐主父偃直接上书汉武帝，当天即被召见，拜为郎中（宫廷侍卫）。不久又迁为谒者﹑中郎﹑中大夫，他创的一年升迁四次的记录被同僚羡慕不已，更让汉武帝破格重用的是他的"大一统"的政治主张。5.纳粟拜爵
纳粟拜爵就是交一定的粮食，朝廷就会给献粮人以爵位，就是不想当“富二代”的人，捐点粮食换个官做。
代表：张释之、司马相如
汉文帝十二年（前168年），边境吃紧，军费紧张，汉文帝谋臣晁错上奏，建言“纳粟拜爵”并被采纳。《资治通鉴》记载了他的奏言：“爵者，上之所擅，出于口而无穷；粟者，民之所种，生于地而不乏。夫得高爵与免罪，人之所甚欲也；使天下人入粟于边以受爵、免罪，不过三岁，塞下之粟必多矣。”
汉文帝时，张释之捐官出仕为骑郎，后升任廷尉（列位九卿，为最高审判机构长官），由于他秉公执法，不徇私情，有"张释之为廷尉，天下无冤民"之美誉。
司马相如与卓文君的爱情故事流传至今，作为“富二代”，司马相如由家中出资，换了个汉景帝身边的郎官，担任武骑常侍，但这不是他的爱好所在（爱好是写赋）。
司马相如与卓文君《史记》记载：“以赀为郎,事孝景帝,为武骑常侍,非其好也。”
汉武帝看到司马相如的大作《子虚赋》，欣喜不已，司马相如投其所好，为其量身定制写了一篇更为文采飞扬的《上林赋》，赋中虚构子虚、乌有互相夸耀楚国、齐国山川宫苑之秀美，亡是公又大肆铺陈上林苑的壮丽，士气压倒了齐、楚之国，表明诸侯之事微不足道，《子虚赋》《上林赋》也成了汉赋的经典，后来，司马相如也成了汉赋的杰出代表、赋论大师，有“赋圣”和“辞宗”之美誉。6.卖官鬻爵
如果，纳粟拜爵算捐官，卖官鬻爵就更上不了台面了，堂堂朝廷命官，竟然明码标价。
汉武帝元朔六年（前123），随着战争耗费增大，各种奖励将士，体恤丧亡的开支难以为继。武帝下诏：“民得卖爵赎禁锢及过者，得免减罪”，并设立了“武功爵”。
桓帝延熹四年，西部少数民族地区起事，波及三辅地区，危及京畿安全，桓帝采取“占卖关内侯、虎贲、羽林、缇骑营士、五大夫钱各有差”的政策，并且明码标价。结语
我国古代人才招聘的黄金时期是汉朝，皇帝亲自下诏发布人才招聘“全国动员令”，多种招聘制度，保障了朝廷群星闪烁，人才辈出，但各种招聘方式鱼龙混杂：
察举制是人才招聘的主流，不仅有孝廉，还有茂才（秀才）、贤良方正等，这些作为州县绩效考核指标，必须按定额完成。
征辟制，除了常规招聘，还有专项招聘：比如博士叔孙通为大汉修朝仪专项工程中，专门到鲁国招聘30人，再加上叔孙通自己弟子共100人组成项目组；再如，汉武帝修建名堂时（朝见诸侯和祭祀场所），派使臣到鲁国把申公请来做项目指导。
任子制度必须如能保证举贤不避亲，那也未尝不可，但如以举贤不避亲的名义，安插亲信，建立裙带关系，拉朋结党，排除异己，那就麻烦了。
上书拜官对于没有任何资源的士子，是他们之福，他们的呼声能直达天庭，确实是历史的进步。
纳粟拜爵、卖官鬻爵，不排除也能为朝廷贡献贤臣的可能，但整体可谓是封建社会的毒瘤，不应该走上台面。
（资料来源：《史记》《汉书》《资治通鉴》）
