提问者：wl6199*时间：2017-12-11 08：34：08 地点：长沙 请问我在万科某楼盘买了一套住房想做办公室，现在物业管理公司不允许办公，这个有法律依据吗？。
万科物业公司真是个无赖，加班还不给员工工资。不光这样，你知道吗？它里面管理人员才2000块一个月。 大家说的一点copy不假，的确是这样的，bai一个小小的系统负du责人，必须要具zhi备崇高的思想，不能dao有怨言，不能有负能量，必须听说听教，还要上的厨房，随时给安全员或业主熬制银耳汤，做点冰粉小吃，随时支援厨房给员工做饭，随时办公室人员全军出动，去做保洁维修不愿做的肮脏工作，美其名曰义务劳动，每周一次，劳动时落下的行政工作晚上义务加班补上，不然给你戴上一顶执行力低，响应力慢的帽子。在万科物业上班，就不能有家庭和亲人，必须全身心的投入，但挣得钱还没安全员高。为了工作快速推进，有时候你必须垫钱买东西，但，报账就呵呵了，没发票不行，没立项不行，没个一年半载别想报下来。哎，总之，一肚子的委屈一肚子苦水，想进去的大家慢慢去体会。一家人计划好了周六带孩子出去玩玩，结果，周五通知，周六公司培训，骨干以上必须参加，不能换休，没有加班费，纯粹义务，搞得全家不快，但你还得到公司后一脸微笑，显得你没有亲人没有负担，一身正能量用不完，就等着为国，不，为企业捐躯的样子。
万科物业行政与客服各岗位系列制服着装标准(2013-1月图文版压缩) 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：上品网络科技有限公司万科物业行政与客服各岗位系列制服着装标准（2013年1月图文版）服装类别｜岗位简称｜服装应用人群｜标准配置｜（四季常服）｜可选配置｜夏装穿着标准及图例｜秋冬装穿着标准及图例｜穿着注意事项｜实例集锦｜备 注｜行政职员类｜女经理｜各本部、项目助理经理以上人员｜？短袖衬衣2件｜？长袖衬衣2件｜？西装马甲1件｜？西装外套1件｜？西裤1条｜？西裙1条｜？西裙1条（夏装）｜？西裤1条（夏装）｜短袖衬衣+西裤/西裙｜长袖衬衣+马甲+西装上衣+西裤/裙｜1、无领花配置｜2、长、短袖衬衣都需束在西裤或西裙内｜3、裙装必须配长筒丝袜｜4、穿着长袖衬衣时袖口不得卷起｜实例图片：｜错误案例：｜各公司及项目可根据实际需求增加服装配置，比如长、短袖衬衣各配置3件；又如为员工增加夏装可选配置等；但不可低于标准配置要求｜男经理｜？短袖衬衣2件｜？长袖衬衣2件｜？西装外套1件｜？西裤2条｜？行政领带1条｜？西裤2条（夏装）｜短袖衬衣+西裤+行政领带｜长袖衬衣+西装上衣+西裤+行政领带｜1、必须佩戴领带｜2、穿着长袖衬衣时袖口不得卷起｜3、衬衣下摆需束在裤腰内｜女职员｜公司本部办公室职员；。
万科物业公司真是个无赖，加班还不给员工工资。不光这样，你知道吗？它里面管理人员才2000块一个月。 万科物业。就是剥削压榨的典型代表。表面上严格执行国家劳动合同签订和强制缴纳保险的规定。但是实际上天天加班，还没有钱。我在大连万科物业工作2年。这边真的是天天晚上。
万科物业的前台接待和案场接待工作内容有什么区别吗？哪个发展好一点？
万科物业和绿城物业两家企业的区别 万科物业 与 绿城 物业的所属企业不同，文化理念不同，管理团队不同。1.所属企业不同： 万科物业（全称：万科物业发展有限公司）是万科企业股份有限公司的控股子公司，专注。
拿到了中建二局办公室职员（劳务派遣性质）和万科物业管陪生岗位，如何选？ 劳务派遣的不建议去，管培生确认清楚后可以考虑。劳务派遣没有保障，这里的没有保障不单指的是劳务期限没有保障，甚至工作内容，工作性质都很难说有保障，对个人发展来说是不利的，一般比较适合短期出来赚点快钱。管培生要确认一下。管培生最初的目的，是为公司培养储备干部，为公司的管理层输送人才的岗位，如果您拿到这个管培生的过程比较困难，层层面试，淘汰了一大批人，那我觉得还是很不错的。如果面试的比较随意，那要小心是借管培生的名义招的一些所谓“勤杂工”，进去之后，各种岗位都要去，去了以后负责一些老油条不愿意干的脏活累活，等这批走的差不多了，再招一批。是存在这种风险的。所以，综合您的实际情况再考量吧。祝您好运！
万科物业公司真是个无赖，加班还不给员工工资。不光这样，你知道吗？它里面管理人员才2000块一个月。 恩，看是什么样的级别的员工的咯，万科基层员工分W系列和Y系列的，W系类主要是安全员和保洁的，Y系类主要是客服、技术和办公室管理人员（人事、出纳、采购、各业务块主办主管）。像在佛山万科物业，W系列加班是有工资加的，但是Y系列工资里已经包含每月固定的加班费了，现在安全员加班多，工资比一般的客服、技术员工资还多着呢。一般客服技术员就两千多但是不包食宿的，算下来确实就2000，心寒，在万科工作比起其他公司事多，压力也大的了。不过都很锻炼人的，像我们经理年终奖就很多的了，房子车子都买的上了。如果你在万科做不到经理，可以出去去其他公司的咯，我们这边蛮多的同事跳槽出去都是主管经理的了，毕竟万科这招牌子还是蛮响的。看你是想怎么样的咯。万科其实也就是有制度可言，客户理念强，做事细点咯。你把事做细了，什么都可能的了
