原标题：百万年薪都不能留住员工？待遇水平超阿里和小米，离职率却达43%
随着时间的发展，中国也变得越来越强大，经济水平不断提高，人民的生活条件也越来越好，同时社会也诞生出一个又一个知名的大企业。相信去大企业工作是大多数人的向往，因为大企业的员工发展前途以及薪资待遇都会比其他小企业好一些。如今却有一个大企业，百万年薪都留不住员工？薪资水平远超阿里和小米，离职率却达43%。
大家在选择工作的时候，第一个考虑的问题应该都是薪资问题吧。其实无论是什么企业，民营或者私营企业，线下实体经济或者互联网电子商务企业等等，对大大小小企业的大多数员工来说，薪资待遇都是他们第一考虑的重要因素。现实生活中，一些就业门槛高的的企业，例如互联网企业和科技企业等，其内部的员工福利和薪资待遇都是非常不错的。
打个比方，我们所熟知的小米公司，其员工的的工资水平就挺不错的，公司总部的员工每月的平均月薪在四万至五万之间，有大约30%的员工工资在两万到三万之间，通过数据我们能够推算出其员工年薪则在15万到三十万之间，这个企业年薪比大多同行都要高出不少，甚至超出了整整一半。我们国内的第一大互联网电商平台的阿里巴巴的员工的平均薪资水平要比小米集团更高一些，而员工如果想获得百万年薪，还是需要经过一段时间努力，将自身能力水平提高之后才可以。
当然这只是几个例子，还有许多公司的薪资水平都非常不错，例如我国的华为企业。华为是一个名扬内外的先进科技公司，该企业的就业门槛高，同时也是许多人梦寐以求的公司，很多人都期望能进入华为企业工作，因为华为的薪资待遇真的太好了。如果小米公司和阿里巴巴企业的员工薪资高的话，那么华为就有过之而无不及，该企业的员工平均工资是小米集团员工平均薪资的整整六倍，是我们熟悉的阿里巴巴集团的四倍！
从华为与阿里巴巴和小米的数倍的平均薪资差距，我们就能了解到华为的员工工资有多高。然而这并不是最给力的，华为企业最吸引人的一点是其员工具有着大部分的内部股份。众所周知，华为是一家还未上市的民营企业，因此公司的股份也很分散，华为九万多名员工所持的股份总额高达99%，而剩下的1.01%股份才是属于华为的创始人任正非的。握有公司股份也就意味在年底能够获得公司的分红，因此华为的员工不仅有工资还有年底分红，这是羡煞旁人的事情。根据相关人士透露，在公司年底能够拿到数百万奖金的人不在少数。
如今华为的员工已经增长至18万名，员工的年收入也大多在110万左右。对华为来说，企业完全具有着支付员工这么高工资和奖金的实力，因为在华为内部每个员工都是非常具有实力的，科技研发人员的总数就已经大约占据公司人数的一半了，总人数足足超过了19亿。不知道大家有没有看过华为某员工曾在网上秀了自己的工资表，可以说是引发了一大批网友的羡慕嫉妒恨。这位华为的员工从大学毕业后就在华为工作了，六年的成长时间让他升级成为了华为的销售总监。他的月收入大约是4万元，最高的一次月工资达到了18万，加上其中在华为的股票红利和年终奖金，他的年薪就已经超过了百万。
让很多人难以置信的是，就算没有经济背景或者人脉资源的支撑的普通员工，也能在华为拥有这样的高收入。华为作为一个科技企业，最看重的还是员工的个人能力，如果你能成功进入华为，那薪水将是没上限的，能力越大工资越高。华为企业也像大多数企业一样，员工都有着级别之分。级别越高，薪资也就越高，一般三年可以上升一级，如果有个别对企业有重大贡献的员工，他的级别也能在短时间上升。根据相关消息透露，一名21级的华为高管的月薪就已经达到了27万，大多数人的年薪可是连二十万都没有的。
有一个奇怪的现象，即使华为的员工薪资待遇各方面都很好，每年的求职人数也很多，但企业的员工离职人数也不在少数，流动率高。从2013年开始，华为企业的高级员工的流动率高达22%，离职率达到了43%，工作时间越长的员工，离职意愿越高。这一切的原因到底是什么呢？
马云曾对员工离职的原因作出了分析，在他的看法中，员工离职的主要原因可以归为两点：对工资待遇不满意或者在工作过程中受到委屈。员工主动提出辞职，为了维持自己与公司的表面关系，都会说出一个体面，不损双方面子的理由，但实际还是对公司充满了不满。
大多数人在选择就业公司的时候都会考虑三点，首先是工作是否体面，员工的薪资待遇、五险一金等等；其次是公司的企业文化能否让新人在短时间内得到成长；最后一点是公司能否带动员工一起成长。然而以上的三点华为企业都可以做到，那为何企业的员工离职率还保持那么高的水平呢？
华为作为一个科技企业，要与来自世界各地不同的先进科技企业竞争，因此企业对市场的人才需求是非常强烈的，公司最看重的是员工的能力，越优秀的人越能得到公司的重视。一个狼性文化企业的内部竞争也是非常激烈的，因此很多人都在承受着来自企业的压力。作为一个科技企业，员工加班加点是一种普遍的现象，高强度、长时间的工作压得许多华为员工都喘不过气来。所以很多员工在华为几年时间，赚取足够的资金时都更愿意离开企业，选择一份相对轻松的工作。
所以我们总是说付出和回报是成正比的，想获得比别人高的收入就要付出比别人更多的努力。华为的员工能获得高收入与他们自身的能力和付出脱不开关系，对任何企业的员工来说都是如此。华为能够获得如今的巨大成绩也离不开企业所有员工的共同努力，没有他们也就没有如今的华为。面对如今人才不断流失的问题，华为也应该寻找办法来解决公司与员工之间的矛盾，对此你们怎么看呢？
