面试问题：如果单位半年发不出工资你该怎么办 面试时提问问题主要不是看你的答案 而是看你对待不同问题的第一时间做出的反应 像这样的问题 自然是先从公司角度回答 而且语言的幽默 简练具有亲和力 比较重要。例如“没关系 偶尔靠老婆供应生活也是不错的、一个好的公司对待员工自然亲如子女 毕竟公司作为我们的衣食父母出了问题一定会从基层考虑 如果出现单位半年发不出工资 必然是自身迫在眉睫 资源短缺 既然我们都能相互理解了 那还有什么不能解决 您认为呢？
如果面试成功后，薪资不满意，还能再提啊？ 可以2113提。面试结束后，如果发现自己5261报价太低，有种吃亏的4102感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时1653的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情求职者如果在面试前没有做足有关薪资的功课，一旦产生横向比较的机会，发觉自己的薪水要价太低，便会深陷囫囵。补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价，你应该对自己的实力比较自信，否则一切都是枉然。如果你是入职后发觉自己要价太低，这个时候想要扭转乾坤，就只能等到你在岗位上做出业绩以后，再同上司谈加薪。2.不明薪资构成一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”—社保按最低工资标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除…补救方法：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，求职者则。
为什么我打电话应聘时，不和我说工资情况，让我去面试在讲解呢？有谁知道的说说你的看法！你明白什么意思 很正常，你在选择岗位的同时，用人单位也得看到你是什么一个状态，不能单看简历就确定用不用你，如果上来就告诉你工资待遇，难免参加面试的人会不去了，工资是看到你人之后你们相互提出合理要求谈出来的
去面试时有人问你对工资的要求，你会怎么回答？？？ 应该比较全面了吧 1.你目前的工资是多少？提示：记住。你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。求职者：我的基本。
