会计师事务所核心竞争力内涵 如何理解内资会计师事务所的做大做强？

国内事务所与四大会计师事务所工资待遇差别大么？ 国际四大会计师事务所与国内的内资所，单纯就薪资上差距是非常明显的。国际四大相对比较有竞争力，起薪7K起，这可能也是很多人挤破脑袋也要去四大的原因吧；而内资所的话普遍跟行业平均工资在一个水平线，还有一个明显特点是不太能看基本工资的，要靠补贴啊、差补啊、项目提成啥的，总体缺乏透明度。1、国际四大的薪资“四大”第1年：审计助理基本月薪：7K表现出色预计月薪：10K“四大”第2年：审计基本月薪：8K表现出色预计月薪：12K“四大”第3年：高级审计师第一年基本月薪：10-12K表现出色预计月薪：16K“四大”第4年：高级审计师第二年基本月薪：13-15K表现出色预计月薪：30-40K“四大”第5年：高级审计师第三年基本月薪：17-21K表现出色预计月薪：40-50K“四大”第6年：经理基本月薪：33k-70k这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金“四大”第7-10年：高级经理基本月薪：100K-155k做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。“四大”第12年+：合伙人做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。。会计师事务所与其他行业相比，事务所具有较强的竞争力的业务有哪些 简单来说，审计业务是事务所最核心和最基本的业务，事务所的好坏也就取决于其审计业务在业内的认可程度，衡量一个事务所的好坏首先就看其审计部是否具有良好的资质。希望对您有所帮助！如何理解内资会计师事务所的做大做强？ 本题已加入知乎圆桌？财务造假的背后，欲参与更多「财务造假」话题讨论，欢迎关注。财政部着力推进会计…如何提升我国会计师事务所的核心竞争力 同学你好，很高兴为您解答！个人建议有以下几点：1.提高我国会计师的总体素质。2.全面规范会计师事务所的行为。3.给会计师事务所提供更多的机会处理大的案件。4.与国际接轨。希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。高顿祝您生活愉快！如何培育我国中小型会计师事务所的核心竞争力 入世几年来，国际上最具代表性的“四大”会计师事务所在我国会计市场中业务的强劲发展和所占份额的上升，对我国本土会计师事务所造成了很大的威胁。面对开放的市场和国外强大兵团的压力，我国本土注册会计师事务所要想取得挑战的胜利并在竞争中保持一定的优势，必须加快提升会计师事务所的核心竞争力。本文借鉴国际知名会计公司的成功经验，结合国情，提出若干促进我国事务所做大做强的发展策略。一、制约我国会计师事务所核心竞争力的主要因素（一）内部因素分析1．发展规模小，业务范围狭窄，抗风险能力差保持一定规模是会计师事务所培养其核心竞争力的前提，没有一定规模的事务所是无法参与市场竞争的。目前，我国会计师事务所普遍存在资产规模较小，资本积累有限，收入较低的情况。这样，在国内国际高端、大规模业务的承接等方面，国内所与国际所比起来就处于竞争劣势，不利于国内所的发展。另外，国外会计公司进军中国市场，导致国内会计师事务所的一部分客户流失，这样必然会导致国内一些规模小、业务单一、防范风险能力差的会计师事务所出现流动资金周转失灵，乃至破产。因此，会计市场开放后，经营业务的复杂化，国外会计公司的竞争，必然会增大国内会计。

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