指数型组织线性思维指数型思维 怎样读书才能将书中的思想融入自己，从而使自己升华？

思维有线性和非线性之分，逻辑有形式和辩证，那非线性思维，是指的辩证思维吗？ 思维有线性思维和指数型思维之分。曾有一度，我很困惑像柯达、摩托罗拉、诺基亚这样的公司，它们为何会逐渐被新兴企业淘汰掉了？而当听到诺基亚CEO奥利拉说出那句“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了！的时候，又是那样讽刺！《读书是一辈子的事》一书，借用《指数型组织》书中的核心概念，引出线性逻辑和指数型逻辑，对比两种逻辑体系，告诉我们什么是真正的成功！01 线性逻辑和指数型逻辑书中列举出了柯达公司的惨痛教训：柯达的人本是最早发明数码相机的，但是由于担心数码相机的普及会影响到自己多年的主营业务—胶卷业务，所以柯达公司并没有让数码相机这一项目在公司生根发芽，最终那个专利被别人拿走了，最终数码相机还是颠覆了柯达。这就是典型的单一思维、线性逻辑。再有一个就是摩托罗拉。摩托罗拉试图发射77颗卫星来实现覆盖整个地球，但是高额的信号塔成本确实摆在眼前的一个重大问题；而最终摩托罗拉也没能实现它的这一宏远目标。由此我们可以想到时下通讯领域的霸主：微信！我个人是从2012年开始用微信的，当时给我的感觉便是你在用、我在用、人人都在用、彼此推荐着用，而这些对于开发商并无任何的实际成本但却为他的产品做着无形的口碑传递效应和。专业实习鉴定表上，专业调查内容要怎么填啊，填过的帮下忙，感激不尽！！ 一、调查的对象、内容和调查方式本次调查，我们选取了理科的物理、化学、计算机，工科的工程、机械、电工、无线电、文科的文学、艺术、历史、政治，农科的农业、林业、渔业、地理，以及经济学等专业作为主要调查对象。调查内容见附录一。调查方式采用问卷调查、走访提问、资料搜集等形式进行。二、调查结论1.对数学的认识。调查结果显示，数学在现代社会生产、生活中各个方面的应用越来越广泛，数学已经渗透到各行各业，各个专业方向。从卫星到核电站，从天气预报到家居生活，高技术的高精度、高速度、高自动、高质量、高效率等特点，无不是通过数学模型和数学方法并借助计算机的控制来实现的。产品、工程的设计与制造，产品的质量控制，经济和科技中的预测和管理，信息处理，资源开发和环境保护，经济决策等，无不需要数学的应用。另外，数学文化、数学的思想方法，也处处影响人们的生产和生活。2.对现行高中数学教学内容使用情况的调查。本次调查把现行高中数学教材（必修本）和原二省一市，现十省市使用的高中数学教材的15个部分内容分为经常用到、有时用到、偶尔用到和不用等四个方面进行调查（见附录一）。调查结果如下（各个方面的意见不一致，大致统计）。。为什么有人觉得，传统物流将“死”于新零售，去中心化电商才是未来？ 传统物流会一直存在的，但是去中心化是趋势，也不是啥太高科技，和头条的兴趣推送算法差不多，重点是仓库前置和及时配送。非线性思维”可以理解为就是和常规线性思维不一样的思维方式。它很可能就会不按逻辑思维、线性思维的方式走，有某种直觉的含义，是一种无须经过大量资料、信息分析的综合一个系统，如果其输出不与其输入成正比，则它是非线性的。实际上，自然科学或社会科学中的几乎所有已知系统，当输入足够大时，都是非线性的。因此，非线性系统远比线性系统多得多，客观世界本来就是非线性的，线性只是一种近似。对于一个非线性系统，哪怕一个小扰动，象初始条件的一个微小改变，都可能造成系统在往后时刻行为的巨大差异。考研数学零基础如何着手复习？ 2017年考研，数三，大学几乎没听过数学课，高中知识早就忘得一干二净，报了新东方零基础的全程课，结果发…如何衡量管理者的管理水平高低？有没有具体指标？ 管理者的水平高低最直观的评判标准是：经过他的管理运营，企业是否更多盈利或者更好的发展。要注意的一点是，每个阶段的企业对管理者的核心要求都是不一样的。当企业在初创生存期，需要管理者让企业野蛮生长，万不可制定条条款款限制了业务的发展，错失高速发展的良机。当企业在稳定成长期，需要管理者开始制定管理细则，以制度来提高每位员工的下限，规范公司的各类流程。当企业在成熟停滞期，需要管理者深入推行企业文化，优化公司战略并激活组织，使企业员工重新获得创新的能力。如果每一位管理者在各自的阶段，完成了上面的核心任务，都可以称之为合格的管理者。但是优秀的管理者，确实做到了更多，也有一些共同的特征。用你的话来说，有几项具体的指标可以来评判优秀的管理者。1.以身作则，从无假大空太多的管理者，言行不一，嘴上说着一套，实际上却是另外一种情况。我亲眼见过一位创业公司的高管嘴上说着公司在开支上比较节约，晚饭就请我们投资人去吃了一顿几万块钱的大餐（这样言行不一的企业肯定不会投）；说着员工满意度很高，私底下一调查，员工在微信群里每天吐槽他。实际上，这样的管理者是不相信他自己所说的那一套的。连自己都不相信的东西，怎么去感染员工，。你觉得人与人的最大区别在哪里？ 人与人之间最大的区别不在于：男女肤色、学历高低、贫富差距、高矮美丑、而在于格局与素养之分。最近，一个从澳大利亚回来的女子，不服从疫情管理，要出去跑步，被网络传回澳洲，被雇主解聘。还有一个从美国回来的女子，本来在美国检查3次确诊新冠肺炎，回来后故意隐瞒说美国3次拒绝检测，网络传到美国后，一片声讨，被雇主解聘。以上2位女子都是博士生，高学历知识分子，可是她们为了自己的一己之私，给国家疫情管理添乱，所以学历跟素养没有关系。了解一个人最好是在实际生活中体会、偿试、人与人之间最大的区别，从而正确区别：好人、坏人、心地善良之人、伤尽天良之人等，人与人最大的区分是素养二字。2019年你邂逅了哪些好书？哪本书最值得你推荐？ 《群书治要》初次创业需要注意什么？ 关于创业的毒鸡汤听多了，有哪些创业失败的故事可以让我清醒下？嗯！今日已答 为何还推呢！怎样读书才能将书中的思想融入自己，从而使自己升华？ 看到或学到的东西，如果通过自己的语言再表达出来，就说明自己吸收了；小者的方法是把书中的关键点提炼为几个要点，记成读书笔记，然后再写成文章发表出去，不管有没有人看，都是个消化吸收的过程；以上只是吸收，关键还要学以致用，在思考问题或解决问题时，要强制自己把知识点提取出来，结合问题想解决方案。比如小者在看了指数型组织这本书后，做了笔记，写了“成为指数型（独角兽）企业的三大绝招：MTP、SCALE、IDEAS”这篇文章，思考创业项目时，一直在问自己这个思路是线性思维还是指数思维，如果是线性思维就要赶紧换思路，这就是对指数型组织这本书很好的吸收和实践过程。

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