领导故意在别人面前显得跟我很好 表面上跟你走的很近的同事算计你，在领导面前说你坏话，你该怎么办？

表面上跟你走的很近的同事算计你，在领导面前说你坏话，你该怎么办？ “沈理职谈”的观点，这种同事就是属于典型的两面三刀的人，面子上和你是朋友，背地里却想办法诋毁你。其实这个时候你应该感到庆幸，因为你通过某些事已经看清楚了这个人的品性，吃一堑长一智，有了防范之心，不至于被他表面的亲近所迷惑。对于这个情况，我们要明白一个道理：玩火者，必自焚；我们要在战略上藐视他，但是在战术上还是要重视他。保持适当距离的同时，还需要抓住合适的机会进行反击。有人的地方就有江湖，有江湖的地方必有纷争，在职场中也是一样。在和同事相处的过程中，难免会遇到一些“小人”，人前一套，背后一套，稍有不慎便被别人告了状。在面对这个情况的时候，我们第一反应不能是恼怒或者想办法立马反击，因为这种正面无休止的争斗只会没完没了的影响正常的工作。我们一定要明白几个逻辑：第一、谎言不可能一直站得住脚的，背后说人坏话必定有被拆穿的那一刻；第二、公司领导看重下属主要是可利用价值的大小，不会因为别人的只言片语而全面否定一个人；第三、公司那么多人，为什么这个小人却一直将“摄像头”对准了你，自己是否真的有不足之处呢？这也是一个反思自己行为的时候；第四、害人之心不可有，但是防人之心不可无，对待小人之举，不要急于一时。表面上跟你走的很近的同事算计你，在领导面前说你坏话，你该怎么办？ 你好，这个问题我深有感触。我上一份工作就是被人算计了，然后丢了工作。就是一个组长，第一次在办公室，他故意激怒我，让我跟他当众吵起来了，这次还算好吧，没留下什么证据。第二次更是过分，在群里艾特我，说了威胁我的话，说我态度什么的有问题，我当时真的是火冒三丈，直接在群里怼回去了。我倒是痛快了，麻烦也跟着来了。第二天就把我给告了，直接把聊天记录甩给了部门经理，然后的结果就是：要么给我调岗，要么让我自动离职。结果都知道了，我走人了。你的情况跟我有点像，所以我这边以过来人的身份跟你说两句。一、界限感非常重要，区分个人生活与工作的界限明白个人生活和工作的界限是非常必要的。这可以让你与同事间保持适当的情感距离。发生摩擦关系，只要别混淆个人事件与工作事件的区别，并在中间建立一堵防火墙。聪明的人都可以巧妙地在中间走钢丝，既不让个人友谊影响工作，又不会把工作情绪带到私下的接触中。所以工作和私人两者要分开，工作中就只谈工作，不要去夹杂着私人感情。所以对于这种表面跟你一团和气的人，背地里使阴招的人，还是要注意保持距离感二、不是所有人都喜欢你你要接受一个事实，你不必和所有人都是朋友，这是确定无疑的，没有人可以。为什么有的人背后对你很好，经常主动帮助你，但在外人面前故意表现出排挤你、让你出丑的样子？ 我的室友背后对我挺好，经常不开心的时候安慰我，然后她无聊的时候也会单独约我出去散步吃东西之类的。但…在单位如果有人为了表现自己故意在领导面前贬低你，怎么办？ 最好是不要直接的以牙还牙，就像刨根要先把周围的土松松一样，从小事破坏他周围的人际关系。一个领导在别人面前给你难堪，该怎么办 首先弄清楚他为什么找你茬 是不是自己的工作没做好 还是有什么其他的事情 然后想办法应对 如果是特别过分 一定要给他点颜色看看 不能让他总欺负你 有些人就是欺软怕硬 大不了走人呗职场中遇到别人在领导面前打压自己时，该如何做的更好？ 做好事情，或者当面怼对方的打压。如果领导装看不见或者就是看不惯你想搞你人，直接离职就好了这也是为什么越来越多的人不愿意进企业选择做自由职业的原因，明明只想锻炼能力，却偏偏逼着去玩政治，而且跳槽后大部分人的积累就丢了，没意思。而且能力越垃圾的越是喜欢跟你搞斗争，你所有的工作建议都能被当做理由搞你。而且等你工作久了就会发现，大部分留下来的，要么是运气好，要么就是适应了这种局的，即便是非常有名的公司，大多数员工的能力并不见得好。真正对自己有要求的基本都去创业了，至少也是去小公司搏。最好从毕业的时候就让自己朝着创业的路去走，否则永远被动。看到有人点赞，瞅了眼其他答案，补充一下-有些人就是充满权力欲望的，对上是条狗，对下是土皇帝。工作有问题确实应该接受批评，但大部分工作1-2年都会明白怎么做好事情。实际上绝大多数人总会有点小毛病，整体的做事风格和逻辑才是最重要的，那些吹毛求疵的找你工作上的漏洞就是找你麻烦。这种人就是喜欢跟你上纲上线，把你批斗一番，跟你玩手段，树自己威风，就是人渣败类。还是那句话，早点看清局面，离得越远越好，该转岗转岗，该离职离职，不要跟他们耗我有一个同事，在工作中我们是搭档，他老是说我故意在领导面前表现，说我表现了领导就会说他干的不好，弄 该怎么做就怎么做，别管别人！你们是同事！不可能成为朋友，是有利害关系的！所以别管他，为自己的利益着想，当然别伤害人表面上跟你走的很近的同事算计你，在领导面前说你坏话，你该怎么办？ “职入龙门”观点：被同事“算计、打小报告”确实令人气愤！这类“好友型同事”接近你只是为了解你的弱点，把你“剔除”才是她真正目的！所以，想要破解此困局，题主需要掌握以下几条“防小人”秘籍。一、很多职场新人和题主一样，不能很好区分同事和好友的“界限”。导致暴露太多弱点（阅历、技能等），很容易让别有用心的人有机可乘！为什么受伤的总是新人？因为新人不仅“傻白甜”，还对职场江湖“游戏规则”一无所知。【职场游戏规则】由公司各部门、各环节“派系”的同事、领导，在共同协作，推动公司发展过程中，因“职业利益划分”原则，而组成公司的“人际江湖和规矩”。而我们要想有更好职业发展，那么从新人开始，就应该先学会运用智慧、学识和常识绕过各种势力禁忌的“雷池和陷阱”，一步步完成所有工作任务，获得升职加薪和职业成长；而不是在没有清晰“规矩”前，急于表现！你都不知道自己在无意间得罪了谁和谁背后“派系”的利益，这种“盲人闯江湖”的天真和自信，最容易招致“算计和冷箭”！举例：题主所在的公司，有市场部、制作部、财务部、行政人事部、总经理办公室五大部门。题主在市场部。这五大部门负责人的个人喜好、管理风格、部门分管内容、在老板。