公司领导对我不耐烦 我进公司第一天，会计当着我的面问领导，怎么请来个这么木讷的人？之后的每一天他都对我很不耐烦，我一句

最近上司老是找麻烦，跟我说话老觉得不耐烦，有啥征兆 你上司最近是心情不太好，说话有点不耐烦，这没有什么征兆，那是你上司的事为什么有些领导不耐烦去听穷人的言论呢？ 谢谢您提供这么好的问题，确实值得思考和讨论不见得不耐烦，主要看穷人说的是什么。说自己的困难和诉求对管理、治理等提出自己的见解如果是第一种，那么领导应该会耐心地听取并处理；如果是第二种，那么领导象征性地听取，对长篇大论会客气地转移话题。穷人反馈的是自己的诉求，这对于领导来说属于民情认真听取有利于制定管理方案；那么为什么对第二种会不耐烦呢？简单分析可能有以下情况：言论自由等于责任—屁股决定脑袋管理人生与管理团队1、俗话讲：“屁股决定脑袋”，对于领导来说，任何言论和行动最后他都必须承担由此带来的风险和责任，所以他会谨言慎行，考虑诸多因素，平衡众多人的利益关系再行决定。对于穷人来说，他的言论有点空手套白狼的意味，说对了，结果做好了，他能得到很多利益，名誉，说错了，搞砸了，那么他不用负什么责任。在华为就有这样一个故事：一个北大的毕业生去华为工作，去了一个月给华为的老板任正非写了一封万言书，对于公司的发展策略及管理等提出了很多建议。任正非拿到这份万言书以后批示：此人如有精神病，送医院治疗，没有精神病，请给予辞退。为什么呢？原因不外乎上面的原因，对于一个刚到公司的人，首先考虑的是做好自己本职工作。我的同事一个个都很不耐烦，每次问他们工作上面不懂的问题 他们都不耐烦，到底怎么办 领导不喜欢一个员工，会有什么表现？ 领导不喜欢一2113个员工，会有以下表现：从不过5261问你的看法。如果4102领导从不问你看法，这1653是一个特别危险的征兆。有两种可能：要么在领导的心目中，认为你没有想法，问你也说不出所以然；要么觉得你的想法对他的安排无关紧要，他甚至都不想顾及你可能会产生的情绪。如果还想好好干，应该首先反省自己是否真的职场“无脑”，平时多对工作进行思考总结，在合适机会说出自己的看法，进而观察领导的态度。经常不回复你信息，要么说没空。如果你给领导发信息他经常不回，或者常常告诉你没空。不排除领导真的在忙，但经常如此，很可能他是不太想理你，或者你说的事情他不太关心。还想尝试改变下，首先看看你问的方式或者内容是否合适？紧急的事情直接打电话，不需要领导决定的事情可以直接问同事。变得不耐烦。职场中，大家都希望有一个愿意教自己的领导。但如果领导对你问的任何问题，都表现的极度不耐烦，不愿意做更加深入的回答。这个信号你要注意了，你确实让领导不喜欢了，不要再问。晾着你或者给你安排无关紧要的事。不给你安排活，晾着你，或者给你安排一些无关紧要的事情，比如去参加不重要的会议、做一些对部门绩效无用的工作。这个信号很危险。如果还想。当领导就可以不尊重人吗？当领导就可以始终不耐烦吗？我曹你妈！ 1\\理解一些。2、有一天你也可以当领导。3、努力！老板不想用你会有什么表现？ 老板不想用你会有表现 让公司员工孤立你、当众训斥你，不给你面子、不再推荐你去完成重要任务、未经你允许，突然调到陌生岗位、跟你无太大关系的问题，也让你承担责任。。公司的一个老板对我总是板着脸，从不见他笑，对我说话也是很不耐烦的感觉，真是够了！ 只要有钱赚就行了，你管他笑不笑，除了工作的事之外，其它你可以视而不见。他不高兴？只要自己高兴就行了领导对下属说话总是不耐烦是什么意思 都是来打工的，作为领导也是从下属经历过来的，公司又不是你家开的，下属又不是在赚你的钱，有什么好不耐烦的，真是的，大家都是平等的，有什么好不耐烦我的公司的领导对我很不耐烦，对公司其他人的态度就很好，请问这是为什么 找个机会和领导谈谈。满意请采纳