教师绩效工资的50%被设为浮动奖励性绩效工资对不对？有什么依据？ 湖南邵阳偕进小学教师奖励性绩效工资考核细则四、具体分配方案（一）班主任部分：1、按政府原发标准每月发放40元；2、卫生奖：班主任每期每人设卫生奖励金100元，8：10分前未搞卫生的，每次扣5元。未搞彻底的每次扣1元。发现该班学生破坏卫生的，每人每次扣0.5元，扣完为止；3、班刊：班主任人平每学期50元，每月上旬组织学生更新班刊内容，每期不得少于3次，没有及时更新的，每次扣20元，扣完为止；4、学校大型汇演等比赛性质的活动，分别分年级设奖金如下：第一名200元，第二名150元，第三名100元，任课教师协助完成的，奖金由班主任和任课教师同享；5、卫生流动红旗一月一评，每个年级评出一面，奖金20元；6、剩余部分作机动资金。（二）所有教职工在乐意接受和圆满完成学校分配的工作任务，且无违反《双清区教育局绩效工资考核办法的十条禁令》的前提下，均享受奖励性绩效工资的60%。（三）其余30%为出勤奖、教育教学业绩奖、科研成果奖、代课奖、超工作量奖等，具体发放标准参照《学校教职工奖惩条例》执行：1、出勤奖每月按满勤50元发放，每月考核一次，每学期发放一次；2、认真执行教师职业道德标准，要热爱、关心学生，不体罚、变相体罚学生，不排斥差生。如造成。
劳动法关于绩效浮动工资是什么？ 绩效工资，简单理解就是对你的考核工资，这个是不稳定且可以被你工作积极性、业绩等因素降低的。企业兼并，单位被收购后，你原合同效力应该是被新企业继续继承关系的，是继续有效的。如果重新签订新的劳动和他，应该是薪酬体系不低于之前的单位，这是大前提，希望能帮到你。
和浮动奖金该不该发 最佳解答 刘焕廷律师 咨询电话：153-3371-7115 地区：河南-郑州 你好 工伤期间工资福利待遇不变 解答于：2013-05-22 11：08：42 有用0 热门法律知识 工伤期间绩效工资发吗 。
基本工资4000加绩效奖金500是什么意思 意思就是底薪是4000元，如果完成了业绩另外再加500元，这500元是浮动的，如果做的好就可能拿到4500元
您好！月度绩效是除了工资以外的收入吗？我是否可以理解为奖金？ 按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作。
公司突然宣布把全体员工的工资的20%变为绩效浮动工资，是否属于违法操作是否可以讨回差价部分？ 可以要求，申请劳动仲裁。
浮动工资、岗位工资和奖金能算减除项目，可以不算缴纳社保的基数吗？ 提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问 你好，工资待遇问题你应该直接咨询你们医院。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间。
请问公司把我们员工工资的百分之三十作为公司的浮动绩效考核奖金，这合法吗 你好，要看具体情况，有需要来点咨询或者带上材料来我所面谈，谢谢！
规定月工资为基本工资（4000）和计划绩效奖金（1000），计划绩效奖金按个人绩效考核及部门领导评定结果浮动发放要求公司给予赔偿呢？华律网根据你的法律疑问精选多位律师。
有关绩效工资和浮动工资的疑问请回答。谢谢！ 本人是呼叫中心坐席，工作内容就是通过接听客户的来电向客户提供咨询、产品推介、报价等服务。单位将工作性质定义为销售型的。工资的主要组成部分，包括底薪、职级津贴、提。
