职场里，业绩平平的老实人和飞扬跋扈的销冠，哪一个更受欢迎呢？ 老板？经理？职员？你也知道不同的阶层，对员工的看法和态度是不同的。首先，说说老板的看法。想也知道老板喜欢能创造价值和利益最大化的销冠，至于是不是个性鲜明？只要不是飞扬跋扈到老板头上，或者过于影响公司内部环境，老板都可以睁只眼闭只眼！业绩平平的老实人，在老板眼里是没有多少存在感的，要是老实人再不会包装自己的工作方法，那简直是小透明的存在。其次，经理对于销冠的看法可能比较复杂一点。过强的能力让经理感受到地位的威胁，飞扬跋扈的态度，让经理感到管理难度，不能为领导解决问题，反而是问题的制造者，那简直是不停的在刷负分。老实人在经理眼里，是怒其不争的角色，但只要不是完全没有业绩，还能创造价值，值得公司发工资，经理一般不会对老实人有什么不好的看法。除非业务能力差到极点，不然不会讨厌。第三，同事对于一个飞扬跋扈的销冠，大多是看不顺眼的，即使排除嫉妒的心理，一个不会处理同事关系的销冠，处处得罪人，人际关系基本是场灾难，大家都等着看他倒霉呢！相比较而言，老实人可能人际关系更融洽，更受欢迎。第四，虽然不知道题主处于哪个位置，是老实人，还是销冠？还是职员？如果题主想要未来有更高的职业发展，还是建议你多向销冠。
职场里，业绩平平的老实人和飞扬跋扈的销冠，哪一个更受欢迎呢？ 人们都同情弱者、妒强持弱、看到业绩平平的老实人、能让自己心里有平衡感、所以受人欢迎、销冠受老板欢迎、不会受周围大众欢迎、所谓飞杨跋扈的销冠、不受欢迎、是人性的妒贤嫉能的心理在作怪、其实销冠更会为人处事、是因为善于交际、彬彬有礼、善解人意才受客户欢迎、销售量才高、有一朋友为人热情、勤快、诚信、在公司销量总名列前茅、在得到公司奖励时.不忘请大家吃饭喝酒、然而有人嘴巴一摸、反脸闲言诽语尽兴而发…枪打出头鸟、优秀的人很难受人欢迎、真心朋友也小…
面对飞扬跋扈的老员工排挤，该怎么办？谢谢！ 对飞扬跋扈的老员工排挤，首先尊老嘛仙让着点，还有就是尽快进入工作角色，打铁还需自身硬，技能强了，业务能力高了，老员工也就无所谓了
老员工如何管理最好，企业不断的发展，不断有的新人进老员工出，作为一个企业要让年轻有活力的进来，其实很多时候还要用心留住老员工，老员工有很多优势的呢，首先对其实的。
