素质模型 龙湖

土木专业今年就业不是一般严峻啊，让人窒息？ 本人双985土木硕士，现在房地产不景气，很多地产招人少，设计院更不用说了，大院都没啥活了，设计院加班…如何评价旭辉集团和其旗下的旭日生\/皓月生项目？ 原问题：第一次用知乎，有没有前辈知道旭辉集团这家房地产公司怎么样啊？它的旭日生项目有前辈在里面可以…为什么离开龙湖？ 知乎的第一个长篇答案。前言2015年入职的仕官生，做研发设计管理，18年6月底离职。有点遗憾离做满三年正…接手一个新筹建的公司（房地产开发公司）,HR的工作该如何开展？ 招兵买马啊！首先房地产开发公司的主要职位要有所了解：总经理：1人 经验丰富的开发老手 公关能力要强 要有一定政府人际关系总工程师：1人 开发公司工程类的所有事宜都要他把关前期专员：1人 负责开发各项手续的办理工作 很关键的人啊策划人员 1人 要对所开发的项目设计卖点，前期也要参与文员 1人 接接电话、陪陪饭局、收收档案有这几个人，一个房地产开发公司前期工作的草台班子也就达成时。随着工程的深入，后续人员逐渐加入。新的房地产开发单位当前最主要的工作就是办理开发资质、选地、和搞设计，这个过程要6个月左后。所以开发不必要招太多人。呵呵！有机会招我去你单位吧阿里、腾讯、华为这样的大公司人力资源体系是怎样的？ 大公司的人力资源体系是怎样的？说到名企，阿里、腾讯、华为不能不提，这些企业的成功看起来总是那么神秘莫测、遥不可及.说到名企的HR，业内有三位不得不说的标杆人物：原双非二本，普通985土木小硕一枚，进龙湖仕官生、万科新动力、世茂新世力等等大房企管培生概率有多大? 大房企看第一学历吗?如何弥补学历的不足?大房企看第一学历吗?如何弥补学历的不足?关注者 9 被浏览 3,376 关注问题 ? 写回答 ? 邀请回答 ? 添加评论 建筑毕业生，先去设计院几年，再去地产？还是应该直接去地产？ 非应届无CPA，拿下普华永道和保利地产offer ?www.zhihu.com 2 人赞同了该回答 如果有情怀或者想有一定的学术研究，去设计院，设计公司，设计单位，工作室，创业。真的龙湖地产招聘流程及面试技巧 基于素质模型的招聘 流程及面试技巧 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:张丽基于素质能力的招聘流程及面试技巧培训目的一、了解整个招聘流程的改进设计及其原理二、加深对素质模型的理解三、学会使用面试评估表、应聘申请表四、规范、掌握基本面试技巧内容提要一、招聘的重要性及人员甄选的一般性原理二、龙湖招聘流程及其改进设计三、应聘申请表、面试评估表、评分对照表使用方法四、面试技巧应用练习－贯穿于各部分本次培训课程的设计特点?理论不是太多，有很多细小操作性问题的讲解，以实际应用为导向?有很多参与式讨论，通过讨论来加强对于某些问题认识的统一程度请大家将心态转变到与这次培训相适应的心态中来?忘掉今天此前比较烦恼或过于兴奋的事情。课程中间安排了两个小休，可以办理一些简单而紧急的事，所以请减少错过部分内容?1500－1515，1645－1700，中餐是1230－1330?假想你明天就要用这样的方法去面试一个人?不要想着拿回资料自己再去看，争取把今天讲的东西就地消化?思考、质疑，而非仅仅是听?积极参与讨论，有疑问及时提出来，即使是“白痴”问题?你需要分享、贡献你的智慧（尤其是对于细节问题及有争议性的问题）?耐心，你已经充分理解的事情他人可能一点没感觉一些为什么离开龙湖？ 看到有很多还没入职的小伙伴从这个回答私信，有一点小小的建议，如果想要去了解一个行业一个公司，还是去…怎样通过万科面试？ 前段时间去无锡万科面试，被BS了…然后又接到苏州万科面试通知，不知万科到底中意怎样的style啊？

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