科研人才队伍五年分析报告 如何进一步加强人才队伍建设

市科技局是干什么的，工作范围是什么 工作范围是： 1、贯彻执行国家和省、市有关科技创新工作的法律法规规章；起草有关地方性规章草案和政策措施并组织实施。2、牵头拟订全市创新驱动发展战略以及建设国家重要。《人才规划纲要》提出了不以()创新创业人才为重点，全面加强专技人才队伍建设？ 答复：如何做好人才供需的规划？首先、在人才的培养方面，以积极响应政府及政策的相关法律法规要求，以大力培养人才队伍的投入和建设，以适度培养多方面的全能型人才、特殊。我国近年来科技创新成就 1、基础研究和前2113沿技术创新能力显著增强5261。五年来，中国基础研究取4102得一批重大原始1653性创新成果。国际论文总数世界排名上升到世界第四位，在三大国际论文检索系统（SCI，EI，ISTP）论文总数中占7%，进入世界第二方阵，与英国、德国、日本相当；纳米科学论文数居世界第一，工程科学论文数居世界第二。前沿技术领域突破了一批核心技术，与世界先进水平差距不断缩小。2、产业技术创新取得多方面突破。近年来，中国在基础工业、加工制造业以及新兴产业领域，技术创新能力大幅度提高，石油、钢铁、船舶、电子信息、先进装备制造和生物技术等领域重大技术创新成果不断涌现，产业整体技术素质迈上新台阶。3、科技走进千家万户、惠及亿万人民。近年来中国政府把解决民生问题和发展社会事业放在突出位置，科技进步为人口健康、节能减排、气候变化、防灾减灾、公共安全等提供了有力支撑。杂交水稻的培育和应用，粮食丰产科技工程的实施，为解决粮食安全提供了重要支撑。能源领域突破一批石油勘探、大型煤液化工程成套设备、大型水电设备、先进核电等关键技术，攻克一批燃料电池、风能、生物质能等新能源关键技术，为调整能源结构、保障能源安全奠定了基础。4、知识。科研院所如何培养和稳定科技人才队伍 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网摘要2113：人才特别是高技术人5261才对高科技企业发展的意义是不言而喻。在当4102今经济高速发展、规1653模迅速膨胀、竞争愈演愈烈的企业发展过程中，人才竞争是最激烈的竞争，谁能拥有一大批高素质竞争能力强的人才，谁就能掌握未来。因此，科研院所拥有的较高智力资本和创新能力的科技人员是一笔最宝贵的财富，直接决定了科研院所的整体科研水平和竞争力，是其不断发展的根本所在。但如何培养和稳定人才队伍，实现可持续发展？这是人们一直关注和思考的话题。关键词：科研院所人力资源对策措施一、科技人员工作特点分析科研院所以科技人员为主。一般来讲，科技人员作为知识型员工，与普通员工相比，他们具有以下工作特点（一）智力含量高在专业技术领域中很容易得到人们的认可，具有很高的权威。但在实行岗位工资制的科研院所他们的薪金往往与其贡献或者与其重要程度不相称。（二）工作时间无法估算表面上看，他们好像与其他人一样准时上班、准时下班，其实他们的工作时间远比正常上下班时间多得多，有时他们为了保持思维的连续性不要说节假日加班加点，甚至连正常的睡眠时间都不能保证，将大部分时间都投入。人才与队伍建设 （一）人员构成情况据不完全统计，截至2013年12月31日，国土资源部重点实验室固定科技研究人员2867人，其中：科研人员中具有博士学位的1275人，占科研人员总数的44%；具有正高级职称的875人，占科研人员总数的31%；具有副高级职称的808人，占科研人员总数的28%。2013年度国土资源部重点实验室新增254人，减少40人，人员队伍基本保持稳定（图16，图17）。（数据来源于国家科技基础条件资源调查）图16 科研人员中具有博士学历人员构成情况图17 科研人员中具有正高级、副高级职称人员构成情况（二）人才队伍建设情况2013年，国土资源部重点实验室高度重视人才队伍建设。涌现出省部级创新团队23个。国家级人才10人，其中“千人计划”1人、“青年千人计划”1人、“万人计划”科技领军人才2人、“百千万人才计划”2人、“中青年科技创新”领军人才2人、享受国务院政府特殊津贴2人；省部级人才63人（表23）。2013年，国土资源部重点实验室培养研究生987人，博士239人，博士后43人。表23 国土资源部重点实验室省部级科技创新团队续表（三）国土资源部重点实验室主任选介1.大陆构造与动力学国家重点实验室主任许志琴院士，女，留法博士，研究员，中科院院士，发展中。中国科学院的下属研究所是什么性质的单位 研究所本身是事业单位，而且行政级别相对较高，但招聘的研究人员一般没有事业编制、不享受社保，但也有例外的情况。如何进一步加强人才队伍建设 一、充分认识新形势下加强社区党建工作的重要性和紧迫性 随着社会主义市场经济体制的逐步建立，民主法制建设和对外开放的进一步推进，以及城市管理体制改革的不断深化，党。

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