关于需要提前多久打离职报告？ 一般情况下提前30天，试用期内提前3天，符合劳动合同法第38条的条件的话随时可以解除。
你好我们需要离职说提前三个月打辞职报告，我们到底从四月六日起满三个月，还是从四月十四日起算满三个月 你好我们需要离职说提前三个月打辞职报告，现在有一个问题我们四月六日打的报告，四月十四日领导签字批准！我们到底从四月六日起满三个月，还是从四月十四日起算满三个月
公司规定离职要提前一个月打辞职报告，如果没到时间就走那就没工资，合法么 公司规定离职2113要提前一个月打辞职报告是合法5261的，申请辞职没满4102一个月就离职不给工资是不合法1653的。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。《工资支付暂行规定》第九条 规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。所以，用人单位克扣你工资的话，是不合法的，可以依法申请劳动仲裁。扩展资料《劳动合同法》关于劳动合同解除和终止的其他相关条例：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的。
正常离职，员工需要提前多久向公司提出离职申请？ 1、如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。依据《劳动合同法》：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。扩展资料但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；(二)在边远地区、少数民族地区工作的；(三)从事特殊行业、特殊工种的；(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。参考资料来源：：离职申请
暑假工离职需要提前多久打辞职报告？ 你好，员工自己辞职的，可以不补偿，造成损失的可以要求赔偿，营业款个可以要求返还 可以打暑假工，书面辞职后可以直接离职。离职后公司克扣工资可以向当地劳动监察部门。
我辞职报告打了27天了，有事要提前3天走，公司说3天不去的话算自动离职，没有工资！ 一、个人提出离职分三种情况2113：1、用人单位存在《劳5261动合同法》38条的情4102况，你书面提出1653解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、未签订合同还需要支付经济补偿金。
我提前一个月打辞职报告，如果到了离职时间用不用给店经理说一声？ 提前一月提交离职申请 赶走之前要把你负责的事情交接完毕 到了离职时间之后 给领导说一声人家会让你办理离职手续
你好。我在一家全国连锁的服装店上班，签订劳动合同了，但是还没转正，辞职需要提前多久打离职报告？自动离职的话可以拿到工资吗？
