没有辞职接到了复试

曾经外派在中行工作过，因个人原因辞职，现接到建行的复试通知，请问我要怎么回答面试官提的问题： 因为在中行是外派，与正式员工不同，想做正式员工撒。在等一间公司的复试通知，然后又接到其他公司的面试电话，该怎样做？ 正常，该公司可能是因为有更好的人选，所以也没有通知，经审讯后发现不合适或通知人们不要去该公司工作，因种种原因。之前面试人选，然后第二个选择。关键是你想怎么去，不要纠结面试或复试，有问题，去面试，都可以提出来。考研接受了复试通知是不是就一定要去复试？ 可以不去复试。若是2113考生认为没有必要上5261这所学校，即使是接到4102了复试通知，1653也可以不去参加复试。但是不去参加复试前，学生一定要做到礼貌，给下通知的学校打电话，告诉不能参加复试，并告诉为什么不能参加复试的原因，例如，疾病原因或者是人在国外等等。如果学生没有准时参加复试，或以不正当理由错失了复试，就会在学生的记录里记录，以后学生再报考此学校，就会更加困难。建议学生不去复试时，一定要找合理的理由拒绝高校研究生复试通知。12月21号，也就是前天我接到一个公司的复试，复试过程中hr给我说这个工作需要26800的培训费我现在的疑惑就是想知道能不能不赔偿这2000的违约金？ 可以，建议向A监察部门举报。一般面试后会在几日内收到通知？ 面试后如果感觉你是胜任工作和有能力的一般情况三天内就会通知你报到上班,他说的两个星期是忽悠你的.你不要上当,赶快去另外找工作吧!br/>答案补充你就说刚入职又接到心仪公司的面试电话，去不去面试？ 刚入职，又接到心仪公司的面试电话，当然去面试。很多人不懂这个规律，实际上拿到Offer之后，直到转正之前，都应该继续去投简历面试。大部分人都有了一个Offer之后就傻傻的离职，以为万事具备，新东家已经有了。其实，这是愚蠢的。面试之后还要再接着去面试，却不是苦等面试结果；收到第一个Offer之后，还需要获得尽可能多的Offer，之后选择一个最好的工作去上班；新工作报道后，还需要继续去面试，当然是挑选更好的面试机会才去，就像题主这种情况。这才是找工作或者叫做跳槽的意义。新工作报到之后，你维持了几个月的“找工作”状态不要急于切换，而最好等到试用期结束，这次找工作才可告一段落。找工作的定义是什么？当然不是仅仅找到一份工作。通过精心的筹备花大致半年的时间来取得此时此地最合适你的那份工作，理论上来讲也应该是薪水最高的那份，这才是找工作。按照这个定义，在进入自己满意的新单位得到喜欢的职位并工作直到转正为止，这个找工作过程才算画上了句号，圆满的句号。下面是最近收到的真实事例反馈：一份好工作当然是不可一蹴而就的，也不会在你想要的时候就出现，而且正好被你赶上。你要做的就是利用时间这个工具，通过老单位离职之前的几个月，加上到招聘初试，复试都通过了，结果人事通知去试岗，而不是入职，这样的公司该不该去？ 说实话，如果严格按照劳动合同法的规定执行，你既然通过了用人单位的初试、复试环节，就应该直接办理入职手续，然后进入试用期的，而不是试岗，所以该公司的操作并不合法，严格来说可以不去。但现实情况是，工作难找啊，所以即便用人单位做的并不是太符合法律规定，我觉得作为求职者还是应该去公司试试的。毕竟，工作是公司提供的，我们求职的人没有任何选择的余地，只能接受公司的要求；何况，去试岗也好，也知道自己到底能不能干下去，免得做不了几天就跑了没工钱白折腾。其实从用人单位的角度来考虑，试岗也有一定的现实意义。因为很多求职者入职之后觉得工作并没有想象中的那么好，可能干半天或者干几天就走了，而用人单位为了招聘这些求职者做了很多服务工作，比如办理入职手续、办考勤卡、饭卡、领取工作服等，这些都需要单位提供支持，也都是要单位出钱的。如果入职的员工干几天就不干了，用人单位就会做一些“无用功”，多多少少都会损失点钱财，所以用人单位为了招到稳定的员工，也为了省去一些不必要的开支，所以就要求新员工首先试工，等双方都满意的时候，再办理入职手续也不迟，而试工期间的工资也是有的，这样的话，其实也理解单位的做法。总之，从现实考虑，我面试成功后，公司会去查你在上家公司的情况吗？或者说打电话问你上家公司你怎么辞职的，和有没有你这个人 除非是他们的连锁公司就查得到,其他的不会查.上周二去面试的，然后上周五接到电话说面试复试都已经通过，大概会在五月初左右入职，可是... 面试以后应该还要体检哦，不过不大严。然后先实习半年，再转正京东面试通过了，但还没有接到人力的最终通知，我已经把辞职信写了，公司说这个月社保公积金都不会给我 一般都是15号前办理的喔，而且你这个月入职，人家也不一定给你买吧