人力资源与人力资本的区别 1、首先概2113念不同人力资源是指一个国家5261或地区具有为社会创造物质、4102精神和文化财富的，从事1653智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。2、两者关注的焦点不同人力资源关注的事价值问题；而人力资本关注的是资本量。3、两者的性质不同人力资源包括自然性人力资源和资本性的人力资源；而人力资本存在于人力资源中。4、两者性质不同人力资源反映的是存量的问题；而人力资本反映的是流量与存量的问题。5、研究角度不同人力资源是将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系研究人的问题。6、人力资源与人力资本的定义(1)人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。(2)这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。(3)这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家或地区，也可以小到一个企业或作坊。参考资料：-人力资源-人力资本
一个人力资本与非人力资本的特别合约》什么时候出版的 北京大学周其仁教授《市场内的企业：一个人力资本与非人力资本的特别市场合约》一文是1996年发表的。
什么是人力资本 人力资本（2113human Capital），亦称“非物质资本”。与“物5261质资本”相对。西方经4102济学概念。体1653现在劳动者身上的资本。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等。其主要特点在于它与人身自由联系在一起，不随产品的出卖而转移。通过人力投资形成。主要包括：用于教育的支出；用于卫生保健的支出；用于劳动力国内流动的支出；用于移民入境的支出。扩展资料：人力资本的理论不足：首先，教育与经济发展的实践表明，教育增长与经济增长并不总是成正比的。其次，教育、教育产品不能像商品、经济组织那样进行严格而准确的成本核算和费用分摊，更难以计算它的即时“利润”。再次，经济增长是受多因素变量制约的，教育水平仅仅是其众多因素之一，而且相当多的时候也不是决定性因素。最后，人力资本理论着重从经济角度衡量和研究教育问题，容易冲击、忽视教育的主体价值。正是因为这些缺陷，当许多国家发现教育投资并没有像人力资本理论所预言的那样带来丰厚利润的时候，从20世纪80年代中期开始削减教育投入，人力资本理论也有所势衰。参考资料来源：-人力资本
企业为什么要建立规章制度？能带来怎样的好处 仅供参考：规章制度的主要作用：1、正常管理与危机管理的有效组合。2、工作性管理与非工作性管理的有效组合。3、调动积极性与有效控制的有效组合。4、有形资产管理与无形资产管理的有限组合。5、管理者与被管理者的有效组合。6、管理模式的组合。企业制度：民营企业管理制度的重要性 全世界中小企业竞争中，只有少数私营企业在竞争中脱颖而出并得以延续和发展。可持续发展已经成为私营企业生存和发展壮大的关键问题。对私营企业实施企业管理制度创新是其成长发展过程中的必然选择。企业管理制度创新将构成私营企业制度创新的主要环节。全世界每天都有成千上万的私营企业在生生灭灭，只有少数私营企业在竞争中脱颖而出并得以延续和发展。可持续发展已经成为私营企业生存和发展壮大的关键问题。对私营企业实施企业管理制度创新是其成长发展过程中的必然选择。企业管理制度创新将构成私营企业制度创新的主要环节。第一，企业管理制度-我国私营企业治理模式的现实分析 企业管理制度对于我国大多数私营企业而言，其治理采用的是一种典型的家族治理模式。在这种治理模式下，企业的所有权主要掌握在由血缘、亲缘和姻缘为纽带组成的家族成员手中，主要经营管理权由家族成员。
人力资源与人力资本是一种什么关系？ 人力资源与 人力资本 的关系：从历史的角度看，现有人力资本理论，后有人力资源理论。人力资本理论是人力资源理论的基础和重点；人力资源经济活动及其收益的核算基于人力。
人力资源与人力资本在（）上有相似之处（）？
