您好：我已工作27周年，今年休病假99天，现在单位规定明年没有年休假了，请问您单位这样做对吗？如果不对，我该怎么办？谢谢您！
病假超过两个月，明年的公休也没有了吗？ 你爱人如果工龄不满10年，不能超过两个月的病假，超出，就取消当年的年休假，取消明年的年休假，是指已经休了当年年休假以后，发生了病假或者不能享受年休假的规定的，要取消明年的年休假，你爱人今年本身就没享受年休假，不影响明年的年休假，明白吗
我在之前的单位工作9年，新单位入职第一年能休年假吗？明年能算工作满10年休十天年休假吗年休十天年休假吗 你好，年假是有的，但是前公司与现公司的不可叠加。
请问本年休完产假后就没有时间休公休假了，那今年的公休假能不能顺延至明年 你说的公休是不是企业带薪年休假？是的话如果当年未申请，一般就作废的婚假一般是办酒席的时候休的，你当时没休再补估计也有难度具体看你们公司怎么操作了劳动法对天数有规定，时限就没具体提了
现役军人今年假期没有休到明年能补吗 当年不休，过期作废。但是一般是以过年为界线的，并不是以1月1日为界线的。过年前开始休假的，假期不作废。
劳动者年休假没用完，可以有补偿吗 市人社局表示，年休假由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行安排。年休假应该在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人单位如果确因工作需要将职工的今年年休假安排在明年的，应征得职工本人同意后才可跨年安排。而如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，则经职工本人同意，可以不安排其休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%（包括正常支付的100%工资和补发200%的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，那该怎么办呢？对此，市人社部门明确表示，职工可申请相关劳动争议仲裁，也可以向劳动监察部门进行投诉，对于单位群体现象，可拨打12333热线进行举报。
我在公司工作了8年整，每年都没有休年休假，我现在可以补回来吗？该如何申请？ 正常来说是可以休了，但具体要看你们单位的制度。比如有些单位要折算一下，这样你2010年可以休的年休假就是一年的一半，有些单位是按你可以休的时间开始算，也就是今年8月到明年7月算一个周期，反正在一年内休一年的年假，有些单位可能还不给你休。
今年三月份进入公司，被告知明年还是不允许休年假，要2018年才可以申请休假 可以向劳动部门投诉
