研发项目经理素质模型与任职资格标准 研发部能力素质模型

什么样的性格特征是和做科研人员 能够处理好身边的关系！有一种不断专研的精神，坚持加自信！培训师是一个什么样的行业，需要什么素质以及前景？ 鲍勃·派克曾说过培训师应该是一种专业职业。那么，培训师是什么样的？应该具有什么能力呢？培训师，不止…研发人员应具备的素质 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：SYQ5424研发人员应具备2113的素质一.研发人员的特点5261：逻辑思维能力4102强独立贡献居多 技术导向性明显流动意1653向明显工作过程难以衡量绩效差异巨大不愿意表达自己的真实想法 研发人员的冰山素质模型、技能知识、社会角色，价值观、自我形象、品质动机下层基础起决定作用，也就是说如果本质(包括个人道德素养，思想品质，性格等因素)太差，那就算技能知识再强，他能向上发展的空间也是很小的.反过来，就算一个人技能知识一般而其他以下的基础很好，那他照样能成为一个很好的研发人员.这就是为什么一些原来不是学习计算机专业，没接触过代码的人，却能很快成为研发精英的原因.研发人员的常规素质要求：18项1.成就导向2.演绎思维3.归纳思维4.服务精神5.培养人才6.坚韧性7.灵活性8.影响能力9.学习能力10.主动性11.诚实正直12.人际理解能力13.组织意识14.献身精神15.关系建立16.自信17.领导能力18.合作精神19.立人之本.二.研发人员的市场意识-研发人员应该做\"毕加索\"，而不是做\"梵高\".-研发人员要扮演\"工程商人\"的角色.如果出一道题，研发人员开发的是什么？A.软件/硬件B.样品C.产品D.商品你会选什么？请好好思考一下.研发与市场那个重要？。如何利用电力中层管理干部技能培训建立能力素质模型 有三个步骤：第一步骤—训前调查。做好学员的训前调研，了解和掌握学员经历的培训概况以及工作常用管理技能的理解和需要，重点是了解本次培训的学员学习期望和目标。第二步骤—训中实施。通过培训内容模块和测试、学员调查、访谈、培训活动反应记录，获得原始资料。第三步骤—训后总结。对两次培训期间获得的原始记录表格和台帐、调查表进行科学的分析统计整理得出基本模型结论。能力素质模型的定义 能力素质模型方法是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法和操作流程。1973年，麦可利兰博士在《美国心理学家》杂志上发表了一篇文章“Testing for Competency Rather Than Intelligence”。在文章中他引用了大量的研究结果，说明滥用智力测验来判断个人能力的不合理性。并通过事例说明人们主观上认为能够决定工作业绩的一些人格、智力、价值观等方面的因素，在现实中并没有表现出预期的效果。他强调指出：离开被实践证明无法成立的理论假设和主观臆断，回归现实，直接从第一手资料入手，发掘那些能真正影响绩效的个人条件和行为特征，以提高组织绩效及个人成功。他把这种直接影响工作业绩的个人条件和行为特征，称为Competency，我们翻译为能力素质。后来，随着进一步的研究，麦可里兰将Competency明确界定为：能明确区分在特定工作岗位和组织环境中杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。Competency Model（能力素质模型）被定义为担任某一特定的任务角色，所需要具备的能力素质的总和。如何激励研发人员？ 研发人员薪酬与能力挂钩的办法 随着高新技术的快速发展，高科技企业的成功比以往任何时候都更依赖于研发以及研发人员的技术、能力和表现。国外的一项调查显示：IT公司的研发费用平均占资产总额的11%，而其它行业的公司则只有3%。思科总裁钱伯思就曾表示：“一位A+级的员工加上5位A级的工程师可以超过200位普通工程师。而一位很棒的软件工程师的生产力是一般软件工程师的10倍，利润的5倍。研发领域的“人才战”愈演愈烈。德翰创业公司的一项研究表明：尽管国内的高科技企业对研发人员的待遇问题越来越重视，但由于缺乏外部的薪酬数据、研发成果难以量化、能力评估比较复杂等原因，研发人员的薪酬往往走入“学历+资历”的老路。但也有一些在实践中探索出的成功模式，将研发人员的薪酬与能力挂钩就是其中之一。国外的一项调查显示：在参加调查的700多家美国公司中，有16%的公司已经采用了基于能力的薪酬系统，同时78%的公司表示他们将考虑采用该机制。研发人员需要这样的薪酬方案 目前以岗定薪是许多公司制订基本薪酬的通常做法，多是窄带薪酬。通过调研发现：职位薪酬虽然适用一般的管理人员及员工，但对研发人员来说却过于呆板，对能力因素考虑少，变化余地也小，不利于吸引和。如何对研发人员进行有效的绩效辅导 根据一般的企业发展规律来看，处于平稳发展阶段的企业，面临的是相对成熟产品市场，市场的竞争较产品市场初期更加激化。企业此时，要提高自身的市场竞争力，必然要苦修内功。

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