”是谁提出的理论？内容是什么？ 弗洛伊德以研究人的潜意识著称。他曾经提出过一个著名的理论，即“冰山理论”。弗洛伊德认为，人的意识结构实则就是一座冰山，我们看到的部分，即人的逻辑意识、理性意识、。
评价冰山模型及招聘的意义？ 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型，所谓“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下。
怎样成为IT架构师？你听着XX是阿里腾讯首席架构师，是不是觉得很牛？其实，据我所知，目前来说，能成为架构师的，要么就是技术实力过硬，要么就是：-架构师，it
什么事素质冰山模型 素质冰山模型美国学者斯潘2113塞于1993年提出了一个著名的素5261质冰山模型4102，将人员个体素质的1653不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
怎么才有数据分析思路？ 本题已加入圆桌数据分析入门指南，更多数据分析内容，欢迎关注圆桌>；>；>；做数据分析经常会遇到一个…
大二、大三的学生，现阶段做哪些事情可以提升自己的就业竞争力？
让人离开投资银行的原因都有哪些？ 是什么原因让你最终离开投行，进入其他行业？预感这种题不论怎么答都是会被骂。外人拿自己听说的投行起薪，脑补个多少多少奖金，多少多少年薪涨幅什么的，还居然有人敢说钱。
什么是职业素质冰山理论？ 1、冰山理论：是萨提亚家庭治疗中的重要理论，实际上是一个隐喻，它指一个人的“自我”就像一座冰山一样，我们能看到的只是表面很少的一部分—行为，而更大一部分的内在世界却藏在更深层次，不为人所见，恰如冰山。包括行为、应对方式、感受、观点、期待、渴望、自我七个层次。2、维琴尼亚·萨提亚(Virginia Satir)是美国最具影响力的首席心理治疗大师一位女士的名字，也代表以维琴尼亚·萨提亚名字命名的一种成长模式。根据萨提亚的理论，一个人和他的原生家庭有着千丝万缕的联系，这种联系有可能影响他的一生。萨提亚用了一个非常形象的比喻：这就像一座漂浮在水面上的巨大冰山，能够被外界看到的行为表现或应对方式，只是露在水面上很小的一部分，大约只有八分之一露出水面，另外的八分之七藏在水底。而暗涌在水面之下更大的山体，则是长期压抑并被我们忽略的“内在”。揭开冰山的秘密，我们会看到生命中的渴望、期待、观点和感受，看到真正的自我。3、职业素质（Professional Quality）是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践。
