请问没签合同辞职还用打离职报告吗？ 没签合同，属单位违法，你有权随时解除合同，要求单位给与补偿和赔偿。
是不是一旦签了合同，就不能离职？ 不是的。假如签订一年2113期限的劳动合同，并不意味着在一5261年期间4102内就不能辞职。在此一年劳动合同期1653内，职工是仍有权辞职的，但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有签合同，打离职报告了可以直接走吗 可以随时辞职。
我签了离职合同，还能回去吗 1、你签离职协议了，而且按规定人事部规定办理离职手续，拿到解除劳动合同证明。2、离职后，你想回去原公司上班的，那么要主动联系公司人事部，公司同意了，你才能回去上班。
签了合同可以离职吗 提前30日书面通知单位就可以了，满30日可以立即走人，不用单位批准，并可以在离职当天要求结清工资，否则按工资支付规定加罚25%，离职后单位停交五险一金，你到下家单位后可以把五险一金转过来。
签了合同可以辞职吗？ 劳动合同法规定，劳动者e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333337386634提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》。
刚签好合同可以辞职吗 可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也。
