湖里区妇幼保健院打造辖区强有力高素质人才队伍，让群众在“家门口”享受优质便捷的医疗保健服务
人才是医院核心竞争力。近年来，湖里区妇幼保健院在湖里区委区政府的领导和区卫健局的指导下，秉承“人才立院、技术兴院”理念，大力引进和自主培养卫生技术人才，建成一支在全省区级妇幼保健院中管理一流、技术一流，强有力、高素质的人才队伍，全面提升医院服务能力和服务水平，辖区群众在“家门口”就能享受到优质便捷的医疗保健服务，收获满满的“获得感”。
开启“双主任制”，居民“家门口”看名医
今年，湖里区卫健局参照《厦门市三级医院柔性引进高级医学人才实行“双主任制”管理的实施办法》，在湖里区妇幼保健院试行“双主任制”，聘请厦门大学附属第一医院陈琼华教授担任妇产科主任，并与第一医院妇产科建立协作关系，以快速提升全区妇产医学水平。
李淑莲院长介绍，除了陈琼华教授，医院还聘请福建医学会儿科分会副主任委员陈燕惠教授担任儿保科“双主任”，为人才实力强劲的儿保科注入新活力。“医院正积极谋划在中医科等科室也引入‘双主任’，助力医院提升医疗水平和人才培育能力，惠及更多百姓。”
培养学科带头人，引领专业技术快速发展
近年来，医院着重抓好学科带头人和中青年技术人才的培养工作，按照公开、平等、竞争、择优的原则，做到好中选优、优中选尖，评选出优秀学科带头人，引领各项医疗保健技术走在全省乃至全国前列。
妇产科作为医院重点学科，选拔眭健健担任学科带头人，把好产科质量关，引入前沿产科技术，攻坚克难，改革创新，取得了很好的成绩。 陈泽萍副主任医师在治疗不孕不育方面形成技术特色，近年来成功帮助受孕450多例。
乳腺外科在全省县区级妇幼保健院中率先开展乳腺肿物微创旋切术，获得了乳腺专业同行的赞赏。
儿保科共有医生13人，其中中高级以上职称9人，硕士研究生以上学历6人，主任李少维在读博士，张端秀等硕士研究生，曾在三甲医院工作十余年。 身高管理门诊学科带头人朱新宇副主任医师曾任职于三甲医院，并获“福建省五四青年”奖章。荣获福建省唯一一家中国儿童健康管理1+N工程项目单位、福建省唯一一家儿心量表实践操作指导中心、福建省儿童早期发展示范基地等称号，综合学科实力位居全省妇幼体系同类科室前列。
中医儿科刘丽娜为浙江大学硕士研究生、副主任医师，曾于三甲医院工作十余年，积极开展小儿增高中医调理、少儿眼部疾病的中医治疗等，颇受群众好评。目前中医儿科被授予福建省中医小儿推拿重点专科。中医妇科陈德珠毕业于福建中医药大学中医妇科学硕士专业，擅长各类卵巢囊肿、巧克力囊肿、盆腔炎、痛经、月经不调等妇科疾病的中医中药内服外治等，以及孕前、孕期、产后中医调理。
检验科是全省首家开展新冠核酸检测的区级妇幼保健机构，并于近日获福建省临床检验质量管理督查好评，是厦门市19家医疗机构中唯一获得好评的单位。引进的硕士研究生张彩琴担任分子生物学组组长，为医院分子生物学的发展注入新鲜力量。
耳鼻喉科负责人王恺桢毕业于福建医科大学眼科学硕士专业，师从著名眼科专家朱益华教授，在儿童眼病诊治、青少年近视防控、屈光不正矫正等方面积累了丰富经验。
出台激励政策，留住并用好高学历人才
为建设高素质、高水平的人才队伍，促进医院可持续发展，医院拟定编外人才奖励性绩效激励措施，通过推行对编外高学历人才及业务骨干薪酬待遇的倾斜，提升优秀人才工作积极性，营造人人争优创先的良好氛围，为医院发展提供坚实的人才保障。
比如，医院出台《编外聘用人员工资福利待遇补充管理办法》，对全日制研究生及以上学历等人才审定后给予高学历、高职称人才一次性奖励补贴。李淑莲院长透露，接下来，医院还要积极想办法解决高学历人才职称聘任及编制问题，留住人才，用好人才。
