我是2018年6月份毕业的药学学生 2019年5月份可以考初级药师证吗 参加药师2113资格考试1、取得药学专业中专5261学历，受聘担任药士职务满5年；2、取4102得药学专业专科学1653历，从事本专业技术工作满3年；3、取得药学专业本科学历或硕士学位，从事本专业技术工作满1年（注：部分地区2018年毕业并从业者即可报名。具体报名条件以当地通知为准）。报名条件中学历或学位的规定，是指国家教育和卫生行政部门认可的正规院校毕业学历或学位。工作年限计算的截止日期为考试前一年度的年底，报名参加2019年度卫生专业技术资格考试的人员，其学历取得日期和从事本专业工作年限均截止2018年12月31日。你可以报考2020年的。
2018年公司年度培训计划表 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：汤建新2018年内训课程计划表（草案）项目制度培训安全培训职业化培训序列培训内容1新员工入职培训2人事行政制度培训3消防安全知识培训4安全生产及操作规程培训5管理者角e68a847a6431333433633362色认知6塑造阳光心态享受完满人生7团队意识8商务礼仪9时间管理10高效沟通受训对象新入职员工全体员工全体人员生产部员工管理及办公人员管理及办公人员管理及办公人员管理及办公人员管理及办公人员管理及办公人员目的培训方式让新员工了解公司相关规定让员工明了公司的办事规则，能很有序地工作、生活提高安全意识，了解消防安全知识集中授课集中授课集中授课提高安全意识，了解安全授课与现场知识，提高防护能力指导相结合认识自己角力的重要性及职责，独担一面，变革能集中授课力保持正能量，良好的心态，积极进取，提升自己，影响他人集中授课凝聚产生力量，团结诞生兴旺，没有完美的个人，只有完美的团队提升个人职场形象和企业整体形象，促进职场人士竞争力提高时间合理利用，事件的排序处理，执行的整合统筹等集中授课集中授课集中授课提升工作效率，拓展人际关系，改变工作和生活。
人力资源管理2018年5月份的考试现在是不是可以报名了？河南职业资格培训网现在可以报吗？？ 现在不能报名，正式的报名要等到明年4月初报名有很多种方式
2018年年度培训计划 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：培训计划5202018年培训计划序号1234567891078910111213141516171819培训日期2018.1.152018.2.12018.3.12018.4.102017.5.152018.6.102017.7.152018.8.162018.10.22018.11.10培训内容ISO9001：2015标准培训FAMI-QS标准供应商选择与评价控制记录管理顾客抱怨和投诉处理规定偏差管理现场清洁控制程序变更管理HACCP执行导则有害生物的控制培训类别内培内培内培内培内培内培内培内培内培内培牵头承办部门QAQAQAQAQAQAQAQAQAQA协助承办部门行政办e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433623830行政办行政办行政办行政办行政办行政办行政办行政办行政办参培部门所有部门所有部门所有部门所有部门所有部门所有部门所有部门所有部门所有部门所有部门参培对象段长以上人员段长以上人员段长以上人员段长以上人员段长以上人员段长以上人员段长以上人员段长以上人员段长以上人员段长以上人员培训方式讲授讲授讲授讲授讲授讲授讲授讲授讲授讲授培训讲师QAQAQAQAQAQAQAQAQAQA培训地点公司培训室公司培训室公司培训室公司培训室公司培训室公司培训室公司培训室公司培训室公司培训室公司培训室课时1课时1课时1课时1课时1课时1课时1课时1课时1课时1课时。
2018年公司培训计划
2018年公司员工年度培训计划表 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：ironswei2018年度公司员工培训计划汇总一览表序号培训内容培训牵头承办协助承办类别部门部门培训对象培训形式培训讲师教材培训地点123456789101112培训月月月月月月月月月月月月时长考核方式备注费用预算新员工入职培训内部01（公司相关情况培训介绍）人力资源部办公室新入职员工讲授由公司内部自制PPT选派公司会议室○2天新入职员工达5人后统试卷一组织实考核施，不足4人则2个月组织一次。根据实际e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333433623766情留用况确定具体考核内容。根据实际情留用况确定具体考核内容。现场演练共4次课，每次2小时无02新员工上岗培训内部用人部门-财务会计培训新员工上岗培训内部用人部门-商务销售培训人力资源部人力资源部03讲授/新入职员工岗位实习讲授/新入职员工岗位实习公司全体销售用人部门内部指派用人部门内部指派无无2-4新员工●天/本职岗位月2-4新员工●天/本职岗位月公司会议室8小时无无04日常销售话术内部培训办公室人力资源部讲授用人部门内部指派自制PPT●无05基本电脑故障内部判断及解决方法培训办公室人力资源部感兴趣员工实例由公司内部讲师搜集讲解选派案例
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：qacmf2018年年度培训计划一、培训目标开展员工培训，对经营管理、企业发展、制度建立和完善有着十分重要的意义。根据公司的发展目标，2018年持续增加产能，并通过婴幼儿辅助食品的许可。如需达到上述目标，减少不必要的损失，需要提高员工的技能，包括操作技能、质量意识、卫生意识、法规意识等。根据《SMP-HR-002人员培训管理程序》要求，应根据不同人员的需要制定培训计划，本计划主要针对全员性具有普及意义的知识进行培训，以提高员工的整体素质，从而提高产品质量，并促进公司发展。二、培训模式1.内训与外训相结合。内训主要依靠骨干员工开展一线员工的培训工作；内部培训主要以课堂讲授为主，同时为了提高员工的参与度，增加实例分析以及模拟操作等形式。2.一些对于公7a64e58685e5aeb931333433623765司发展需要的外部培训或者政策要求的培训，如：食品安全人员培训，安全消防培训，公司应外派人员参加培训。3.集训与自学相结合。按人员需求进行集中培训，同时，一些大量的简单的内容可采取自学的形式，如文件类的培训。三、培训周期：根据2017年培训情况，培训周期暂定一个月组织一到二次培训。其他视需求进行培训。四。
