我做出纳，由于工作流程不规范，但是并未给公司造成损失，各种账目也是对我可否要求经济补偿？ 你好，第一，公司的行为属于违法解除劳动合同，应当向你支付违法解除劳动合同的赔偿金；第二，如果公司未与你签订书面劳动合同，或未为你购买社会保险，则公司还应当向你。
我没有按公司规章制度来办事，但完全没有给公司造成损失，公司要下通告罚款，数额还不低（主要是我做这个 首先，你应该和公司签订了《劳动合同》，那么你的工作内容和工作行为应当受到公司相关条例的监督管理，在此你已说明，你的确违反了公司规章制度办事，但是没有个公司造成损失，从理论来讲你应该受到公司规章制度所列相关条例的处罚，如果你给公司造成了经济和名誉损失，公司可以追加你的民事责任，要求赔偿。现在你可能面临公司的罚款处罚，那么按照《劳动法》的规定，公司的处罚罚金不能超过工资的20%，更不能低于本市的最低生活标准，如果公司有违反《劳动法》的条例，他所执行的处罚本身就是违法行为，不受保护，你可以向公司提出，也可以向劳动局的仲裁部门提出劳动仲裁申请。关于你说，你做的岗位却没有享受岗位的待遇这个事实，你也可以和公司正式的提出，你不具备该职位的职能，所以在责任划分上，可以考虑减少你的责任系数。希望我的回答能帮助你。祝你生活愉快
员工因不熟悉工作流程给公司造成损失，所有损失由员工承担吗？这种事情该如何处理？ 3 位律师回答 最佳解答 刘青芳律师 咨询电话：139-3862-8340 地区：河南-开封 你好，公司有没有相应的岗位责任制？解答于：2017-05-23 06：12：05 有用0 。
